Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2016 по делу № 55-АД16-1
20 июня 2016 г.
Инспекция труда не вправе штрафовать работодателя за снижение размера компенсаций
Компания по результатам специальной оценки условий труда снизила ранее утвержденные размеры доплат, гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредные условия труда, издав соответствующий приказ. Изменения были внесены в трудовые договоры с работниками.
На основании части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Государственная инспекция труда привлекла компанию к ответственности, расценив действия руководства компании как нарушение трудового законодательства в части требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере. Суды двух инстанций решение Государственной инспекции труда оставили в силе.
Постановлением Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2016 по делу № 55-АД16-1 решения судов отменены. Верховный Суд Российской Федерации приводит следующие доводы.
Часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. При этом разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации признаются индивидуальным трудовым спором, который рассматривается комиссиями по трудовым спорам или судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации). Выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, Государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению таковых и не может его заменить.
В данном случае разногласия, возникшие между компанией и работниками относительно отмены приказом ранее установленных доплат, гарантий и компенсаций за вредные условия труда, установления компенсации в меньшем размере и изменения в соответствующей части трудовых договоров с работниками, являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке статьи 382 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
Источник: Audit-it.ru
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИ Е
от 21 марта 2016 г. по делу № 55-АД16-1
Судья Верховного Суда Российской Федерации Меркулов В.П., рассмотрев жалобу защитника Коровина А Ю , действующего на основании доверенности в интересах ОАО «Российские железные дороги», на вступившие в законную силу постановление заместителя начальника отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Хакасия от 10 февраля 2015 г. № 4-27-15-ППР/10/2/2 № 22, решение судьи Абаканского городского суда Республики Хакасия от 18 марта 2015 г, решение судьи Верховного Суда Республики Хакасия от 29 апреля 2015 г. и постановление заместителя председателя Верховного Суда Республики Хакасия от 27 июля 2015 г., вынесенные в отношении ОАО «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД», общество) по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
ПОСТАНОВИЛ:
жалобу защитника Коровина А.Ю., действующего на основании доверенности в интересах ОАО «РЖД», удовлетворить.
Постановление заместителя начальника отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Роструда - главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Хакасия от 10 февраля 2015 г. № 4-27-15-1111Р/10/2/2 № 22, решение судьи Абаканского городского суда Республики Хакасия от 18 марта 2015 г, решение судьи Верховного Суда Республики Хакасия от 29 апреля 2015 г. и постановление заместителя председателя Верховного Суда Республики Хакасия от 27 июля 2015 г., вынесенные в отношении ОАО «РЖД» по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отменить.
Производство по делу об административном правонарушении прекратить на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Судья Верховного Суда