Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Депутаты внесут изменения в Трудовой кодекс на следующий год
8 декабря 2017 г.
В Трудовой кодекс на 2018 год планируются изменения сразу по нескольким вопросам. Один из них касается предоставления запланированных и сверхурочных отпусков. В СМИ появилась информация, будто у людей в 2018-м году отнимут отпуска, которые они не успели по каким-либо причинам «отгулять» в нынешнем году. Специалисты подтвердили, что изменения в Трудовой кодекс действительно будут внесены. Вместе с тем эксперты разобрались, что будет с отпусками в следующем году...
В Трудовой кодекс на 2018 год планируются изменения сразу по нескольким вопросам. Один из них касается предоставления запланированных и сверхурочных отпусков. В СМИ появилась информация, будто у людей в 2018-м году отнимут отпуска, которые они не успели по каким-либо причинам «отгулять» в нынешнем году. Специалисты подтвердили, что изменения в Трудовой кодекс действительно будут внесены. Вместе с тем эксперты разобрались, что будет с отпусками в следующем году.
Вне зависимости от того, какие изменения будут внесены в Трудовой кодекс, работникам по закону полагается ежегодно 28 дней отпуска. В это положение внесены поправки, согласно которым один из родителей, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может взять отпуск тогда, когда ему это будет нужно. Согласно этим же поправкам, самостоятельно дату отпуска выбирает и один из родителей, который воспитывает двух и более несовершеннолетних детей.
Пока точно неизвестно, какие внесены изменения в Трудовой кодекс с 2018 года по отпускам. Согласно действующему законодательству, у человека не может быть неиспользованного отпуска, который переносится на следующий год. Если работодатель не предоставил сотруднику отпуск в течение года, на организацию накладывается штраф.
Если человек по каким-либо причинам не ушел в отпуск в одном году, то согласно Трудовому кодексу те 28 дней переносятся на следующий год. Пока изменения, внесенные в Трудовой кодекс, не предусматривают того, что «просроченный» отпуск может сгорать. Наоборот, 28 дней переносятся на следующий год, и работнику полагается уже два отпуска. Эксперты отмечают, что работодатель не может «откупиться» от работника, заменив тому отпуск материальной компенсацией. При этом отпускные должны оплачиваться.
Источник публикации: pronedra.ru.