Новости
7 мая 2025 г.
9 мая мы вспоминаем не только сражения на передовой, не только грохот орудий и свист пуль. Мы чтим и титанический труд в тылу, где...
Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
26 мая 2025 г.
Приказом Минтруда России от 9 апреля 2025 года № 192н утверждены Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников...
Депутаты внесут изменения в Трудовой кодекс на следующий год
8 декабря 2017 г.
В Трудовой кодекс на 2018 год планируются изменения сразу по нескольким вопросам. Один из них касается предоставления запланированных и сверхурочных отпусков. В СМИ появилась информация, будто у людей в 2018-м году отнимут отпуска, которые они не успели по каким-либо причинам «отгулять» в нынешнем году. Специалисты подтвердили, что изменения в Трудовой кодекс действительно будут внесены. Вместе с тем эксперты разобрались, что будет с отпусками в следующем году...
В Трудовой кодекс на 2018 год планируются изменения сразу по нескольким вопросам. Один из них касается предоставления запланированных и сверхурочных отпусков. В СМИ появилась информация, будто у людей в 2018-м году отнимут отпуска, которые они не успели по каким-либо причинам «отгулять» в нынешнем году. Специалисты подтвердили, что изменения в Трудовой кодекс действительно будут внесены. Вместе с тем эксперты разобрались, что будет с отпусками в следующем году.
Вне зависимости от того, какие изменения будут внесены в Трудовой кодекс, работникам по закону полагается ежегодно 28 дней отпуска. В это положение внесены поправки, согласно которым один из родителей, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может взять отпуск тогда, когда ему это будет нужно. Согласно этим же поправкам, самостоятельно дату отпуска выбирает и один из родителей, который воспитывает двух и более несовершеннолетних детей.
Пока точно неизвестно, какие внесены изменения в Трудовой кодекс с 2018 года по отпускам. Согласно действующему законодательству, у человека не может быть неиспользованного отпуска, который переносится на следующий год. Если работодатель не предоставил сотруднику отпуск в течение года, на организацию накладывается штраф.
Если человек по каким-либо причинам не ушел в отпуск в одном году, то согласно Трудовому кодексу те 28 дней переносятся на следующий год. Пока изменения, внесенные в Трудовой кодекс, не предусматривают того, что «просроченный» отпуск может сгорать. Наоборот, 28 дней переносятся на следующий год, и работнику полагается уже два отпуска. Эксперты отмечают, что работодатель не может «откупиться» от работника, заменив тому отпуск материальной компенсацией. При этом отпускные должны оплачиваться.
Источник публикации: pronedra.ru.