Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Депутаты внесут изменения в Трудовой кодекс на следующий год
8 декабря 2017 г.
В Трудовой кодекс на 2018 год планируются изменения сразу по нескольким вопросам. Один из них касается предоставления запланированных и сверхурочных отпусков. В СМИ появилась информация, будто у людей в 2018-м году отнимут отпуска, которые они не успели по каким-либо причинам «отгулять» в нынешнем году. Специалисты подтвердили, что изменения в Трудовой кодекс действительно будут внесены. Вместе с тем эксперты разобрались, что будет с отпусками в следующем году...
В Трудовой кодекс на 2018 год планируются изменения сразу по нескольким вопросам. Один из них касается предоставления запланированных и сверхурочных отпусков. В СМИ появилась информация, будто у людей в 2018-м году отнимут отпуска, которые они не успели по каким-либо причинам «отгулять» в нынешнем году. Специалисты подтвердили, что изменения в Трудовой кодекс действительно будут внесены. Вместе с тем эксперты разобрались, что будет с отпусками в следующем году.
Вне зависимости от того, какие изменения будут внесены в Трудовой кодекс, работникам по закону полагается ежегодно 28 дней отпуска. В это положение внесены поправки, согласно которым один из родителей, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может взять отпуск тогда, когда ему это будет нужно. Согласно этим же поправкам, самостоятельно дату отпуска выбирает и один из родителей, который воспитывает двух и более несовершеннолетних детей.
Пока точно неизвестно, какие внесены изменения в Трудовой кодекс с 2018 года по отпускам. Согласно действующему законодательству, у человека не может быть неиспользованного отпуска, который переносится на следующий год. Если работодатель не предоставил сотруднику отпуск в течение года, на организацию накладывается штраф.
Если человек по каким-либо причинам не ушел в отпуск в одном году, то согласно Трудовому кодексу те 28 дней переносятся на следующий год. Пока изменения, внесенные в Трудовой кодекс, не предусматривают того, что «просроченный» отпуск может сгорать. Наоборот, 28 дней переносятся на следующий год, и работнику полагается уже два отпуска. Эксперты отмечают, что работодатель не может «откупиться» от работника, заменив тому отпуск материальной компенсацией. При этом отпускные должны оплачиваться.
Источник публикации: pronedra.ru.