Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы
19 февраля 2019 г.
Между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и «Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности» заключено отраслевое соглашение на 2019-2021 годы. Предметом соглашения является обеспечение сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности.
Между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и «Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности» заключено отраслевое соглашение на 2019-2021 годы. Предметом соглашения является обеспечение сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности.
Действие соглашения распространяется на работодателей, заключивших соглашение и присоединившихся к нему после его заключения, а также всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. Ряд его положений распространяется также на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в организациях; бывших работников, уволенных в связи с сокращением и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.
Положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Соглашение вступает в силу с 1 января 2019 года и действует до заключения нового, но не более трех лет.
Источник публикации: www.consultant.ru.