Новости
11 июня 2025 г.
12 июня вся страна отмечает День России!
Уважаемые партнеры! Поздравляем вас с Днем России! День России – праздник свободы, гражданского мира и доброго согласия всех людей на основе закона и справедливости. Этот...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы
19 февраля 2019 г.
Между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и «Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности» заключено отраслевое соглашение на 2019-2021 годы. Предметом соглашения является обеспечение сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности.
Между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и «Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности» заключено отраслевое соглашение на 2019-2021 годы. Предметом соглашения является обеспечение сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности.
Действие соглашения распространяется на работодателей, заключивших соглашение и присоединившихся к нему после его заключения, а также всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. Ряд его положений распространяется также на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в организациях; бывших работников, уволенных в связи с сокращением и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.
Положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Соглашение вступает в силу с 1 января 2019 года и действует до заключения нового, но не более трех лет.
Источник публикации: www.consultant.ru.