Новости
16 октября 2025 г.
Психология восприятия: почему видео работает лучше лекций в обучении по охране труда
В эпоху всеобщей цифровизации классические подходы к обучению по охране труда требуют кардинального пересмотра. Пассивное восприятие информации, отсутствие эмоциональной вовлеченности и недостаточная практическая направленность...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Специальная оценка условий труда
1 ноября 2025 г.
Особенности проведения СОУТ для организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности
На недавно проходившем вебинаре директор Департамента исследований условий труда ООО «КИОУТ» Андрей Иванович Меняйлов ознакомил участников мероприятия с основными требованиями, регламентирующими проведение специальной оценки...
В Трудовом кодексе появятся новые льготники
4 июня 2019 г.
Социально-ориентированным некоммерческим организациям (НКО) могут упростить жизнь, избавив их от лишнего кадрового документооборота и необходимости нанимать дополнительных сотрудников (кадровиков). 31 мая 2019 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) обсудит поправки в Трудовой кодекс РФ...
Социально-ориентированным некоммерческим организациям (НКО) могут упростить жизнь, избавив их от лишнего кадрового документооборота и необходимости нанимать дополнительных сотрудников (кадровиков).
Фото: iStock.
31 мая 2019 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) обсудила поправки в Трудовой кодекс РФ.
Суть поправок в том, чтобы дать социальным некоммерческим организациям те же права, что уже есть у микропредприятий (с 2017 года). А именно: не составлять локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, график сменности) и подобные, а прописывать все эти нюансы в трудовых договорах с работниками.
Правда, распространяться новые правила будут не на все социально-ориентированные НКО, а лишь на те, что подпадают под те же критерии, что и микропредприятия, получившие послабления. Количество работников на них должно быть не больше 15 человек, а их доход за год не превышать 120 миллионов рублей.
Автор текста: Марина Гусенко
Источник публикации: rg.ru.