Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

7 мая 2025 г.

С Днем Великой Победы!

9 мая мы вспоминаем не только сражения на передовой, не только грохот орудий и свист пуль. Мы чтим и титанический труд в тылу, где...

Публикации

20 мая 2025 г.

Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ

2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...

Статистика

19 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

26 мая 2025 г.

Актуализированы Особенности проведения СОУТ на рабочих местах, связанных с воздействием повышенного давления газовой и воздушной среды

Приказом Минтруда России от 9 апреля 2025 года № 192н утверждены Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников...

Одобрены поправки к Трудовому кодексу, расширяющие права работников, которые попали под сокращение

14 июня 2019 г.

Комиссией Правительства Российской Федерации по законопроектной деятельности одобрены поправки в Трудовой кодекс и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в соответствии с которыми за работниками будут закреплены гарантии, касающиеся выплаты им выходного денежного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении, связанном с сокращением рабочего штата либо полной ликвидацией предприятия. Вместе с тем, работодателя обяжут выплатить работнику среднемесячный заработок на период его нового трудоустройства за второй месяц после увольнения, а в особых случаях – и за третий месяц, если таковым будет официальное решение, поступившее от службы занятости.

В настоящее время Трудовой кодекс уже предоставляет работникам вышеупомянутые права, однако на практике, к сожалению, далеко не всегда удаётся реализовать полностью – как правило, так происходит в случае, если предприятие успевает за данный период пройти процедуру ликвидации. Минтруд предлагает несколько путей решения данной проблемы. Работодатель может произвести положенные выплаты по частям: сразу при увольнении выдать работнику выходное пособие, в то время как средний заработок предоставить ему по прошествии второго месяца при отсутствии нового трудоустройства. Другой вариант – выплата двукратного среднемесячного заработка в качестве выходного пособия при увольнении.  При этом, согласно поправкам, все положенные выплаты должны быть произведены до момента завершения процесса ликвидации компании. В противном случае, запись о ликвидации не будет внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Чтобы ускорить ликвидацию, работодатель может досрочно выплатить уволенным работникам компенсацию сразу за два месяца.