Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Одобрены поправки к Трудовому кодексу, расширяющие права работников, которые попали под сокращение
14 июня 2019 г.
В настоящее время Трудовой кодекс уже предоставляет работникам вышеупомянутые права, однако на практике, к сожалению, далеко не всегда удаётся реализовать полностью – как правило, так происходит в случае, если предприятие успевает за данный период пройти процедуру ликвидации. Минтруд предлагает несколько путей решения данной проблемы. Работодатель может произвести положенные выплаты по частям: сразу при увольнении выдать работнику выходное пособие, в то время как средний заработок предоставить ему по прошествии второго месяца при отсутствии нового трудоустройства. Другой вариант – выплата двукратного среднемесячного заработка в качестве выходного пособия при увольнении. При этом, согласно поправкам, все положенные выплаты должны быть произведены до момента завершения процесса ликвидации компании. В противном случае, запись о ликвидации не будет внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Чтобы ускорить ликвидацию, работодатель может досрочно выплатить уволенным работникам компенсацию сразу за два месяца.