Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Минтруд направил в Правительство России доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели
3 октября 2019 г.
В докладе Минтруда сделан вывод о том, что данный вопрос требует дальнейшего изучения. В ходе обсуждения с федеральными органами власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов предложено продолжить рассмотрение темы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В докладе Минтруда сделан вывод о том, что данный вопрос требует дальнейшего изучения. В ходе обсуждения с федеральными органами власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов предложено продолжить рассмотрение темы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будет создана рабочая группа по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости.
Источник фото: analitica.rea.ru.
В ходе обсуждения было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты.
С одной стороны сокращение продолжительности рабочей недели может, к примеру, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции. С другой стороны уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых.
Источник фото: runaruna.ru.
Минимальный порог продолжительности рабочего времени
Трудовым кодексом РФ не установлен.
На сайте Минтруда России также сообщается, что в соответствии с нормами статьи 102 Трудового кодекса РФ при взаимном согласии работодателя и работника, последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени. На основании положений данной нормы трудового законодательства при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
В ходе обсуждения было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты.
Минимальный порог продолжительности рабочего времени
Трудовым кодексом РФ не установлен.
На сайте Минтруда России также сообщается, что в соответствии с нормами статьи 102 Трудового кодекса РФ при взаимном согласии работодателя и работника, последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени. На основании положений данной нормы трудового законодательства при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.