Новости
27 декабря 2024 г.
Эксперты КИОУТ приняли участие в деловой программе БИОТ 2024
С 10 по 13 декабря 2024 года в московском международном выставочном центре Крокус Экспо проходила 28-я Международная специализированная выставка – деловой форум «Безопасность и...
Публикации
24 января 2025 г.
Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
17 января 2025 г.
Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»
В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...
Минтруд направил в Правительство России доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели
3 октября 2019 г.
В докладе Минтруда сделан вывод о том, что данный вопрос требует дальнейшего изучения. В ходе обсуждения с федеральными органами власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов предложено продолжить рассмотрение темы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В докладе Минтруда сделан вывод о том, что данный вопрос требует дальнейшего изучения. В ходе обсуждения с федеральными органами власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов предложено продолжить рассмотрение темы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будет создана рабочая группа по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости.
Источник фото: analitica.rea.ru.
В ходе обсуждения было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты.
С одной стороны сокращение продолжительности рабочей недели может, к примеру, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции. С другой стороны уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых.
Источник фото: runaruna.ru.
Минимальный порог продолжительности рабочего времени
Трудовым кодексом РФ не установлен.
На сайте Минтруда России также сообщается, что в соответствии с нормами статьи 102 Трудового кодекса РФ при взаимном согласии работодателя и работника, последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени. На основании положений данной нормы трудового законодательства при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
В ходе обсуждения было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты.
Минимальный порог продолжительности рабочего времени
Трудовым кодексом РФ не установлен.
На сайте Минтруда России также сообщается, что в соответствии с нормами статьи 102 Трудового кодекса РФ при взаимном согласии работодателя и работника, последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени. На основании положений данной нормы трудового законодательства при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.