Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Работники смогут получить трудовой договор в электронном виде
5 ноября 2019 г.
«Одна из предпосылок подготовки законопроекта – обращения работников, отметил заместитель министра труда и социальной защиты Всеволод Вуколов. – нововведения затронут в основном, дистанционных работников и вахтовиков, которые хотели бы заключать трудовые договоры в электронном виде, чтобы потом, когда они достигали рабочего места, не были изменены основные положения договоров, которые были им заявлены при приеме на работу, например, в другом регионе».
«Российская газета» опубликовала сообщение Минтруда России о том, что с 1 января по 31 декабря 2020 года в России пройдет эксперимент по переводу кадровых документов в электронный вид. Об этом сообщает Минтруд России.
Издание сообщило о том, что соответствующий законопроект был одобрен Российской трехсторонней комиссией. «Одна из предпосылок подготовки законопроекта – обращения работников, отметил заместитель министра труда и социальной защиты Всеволод ВУКОЛОВ. – нововведения затронут в основном, дистанционных работников и вахтовиков, которые хотели бы заключать трудовые договоры в электронном виде, чтобы потом, когда они достигали рабочего места, не были изменены основные положения договоров, которые были им заявлены при приеме на работу, например, в другом регионе».
Он добавил, что участие в эксперименте добровольное. Работодатели сами смогут определить виды документов, в отношении которых будет проводиться эксперимент, структурные подразделения, где пройдет эксперимент (это может быть не вся компания), а также вид электронной подписи. При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора и при внесении в них изменений работодатель обязан обеспечить использование с обеих сторон усиленной квалифицированной электронной подписи.
37 крупных компаний уже выразили желание участвовать в эксперименте. Как уточнил замминистра, расходы, связанные с ведением документов, касающихся трудовых отношений в электронном виде, включая применение электронной подписи работника, несет работодатель. Работник принимает участие в эксперименте также добровольно и вправе отказаться от участия в нем, уведомив письменно работодателя.
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Кадры станут электронными.
Он добавил, что участие в эксперименте добровольное. Работодатели сами смогут определить виды документов, в отношении которых будет проводиться эксперимент, структурные подразделения, где пройдет эксперимент (это может быть не вся компания), а также вид электронной подписи. При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора и при внесении в них изменений работодатель обязан обеспечить использование с обеих сторон усиленной квалифицированной электронной подписи.
37 крупных компаний уже выразили желание участвовать в эксперименте. Как уточнил замминистра, расходы, связанные с ведением документов, касающихся трудовых отношений в электронном виде, включая применение электронной подписи работника, несет работодатель. Работник принимает участие в эксперименте также добровольно и вправе отказаться от участия в нем, уведомив письменно работодателя.
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Кадры станут электронными.