Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Юрист: Новый закон позволит переводить на круглосуточный режим работы оборонные предприятия
12 июля 2022 г.
Совет Федерации одобрил закон, наделяющий правительство России правом вводить специальные экономические меры. В рамках данных мер государство сможет привлекать любой бизнес на выполнение гособоронзаказа...
Юрист: Новый закон позволит переводить на круглосуточный режим работы оборонные предприятия
Совет Федерации одобрил закон, наделяющий правительство России правом вводить специальные экономические меры. В рамках данных мер государство сможет привлекать любой бизнес на выполнение гособоронзаказа.
А на оборонных предприятиях, как отметил заместитель исполнительного директора — руководителя аппарата Ассоциации юристов России Денис Смола, может вводиться особый трудовой режим, предусматривающий работу ночью и по выходным.
«Данный законопроект представляет собой закономерную реакцию в ситуации давления недружественных стран на экономику Российской Федерации, — сказал Денис СМОЛА. — Принятие специальных экономических мер правительством Российской Федерации — это так называемый "ручной" режим управления, который в данной ситуации позволит оперативно реагировать на очередные саботирующие действия недружественных стран в экономике и мобилизовать ресурсы и производственные мощности для обеспечения непрерывности и оперативного удовлетворения потребностей ОПК».
Как поясняет представитель АЮР, по примеру недавних действий ЦБ, нацеленных на стабилизацию экономики в условиях санкций, правительство Российской Федерации и органы исполнительной власти своих зонах ответственности вступят в качестве регулятора, который сможет обеспечить стабильное функционирование предприятий и организаций в условиях возросшего спроса.
«Думается, что привлекаться к выполнению гособоронзаказа должны предприятия без иностранного участия в уставном капитале», — говорит Денис СМОЛА. Он также обращает внимание, что у правительства страны появляются полномочия по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений в частности в установления порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
«Нужно понимать, что данные специальные экономические меры вводятся не для закрепления в законе переработок и отмены отпусков, а на тот случай, когда ОПК страны нужна будет оперативная поддержка, — подчеркивает юрист. — Наш народ уже сталкивался со схожей ситуацией, и именно такие быстрые и правильные решения позволили нам победить».
По его мнению, законопроект может стать драйвером развития предпринимательства в стране, бизнес получит возможность поработать с новыми заказчиками, заменив клиентов ушедших с российского рынка, а также сможет получать стабильные заказы в условиях экономического давления недружественных стран. «Предприниматели получат надежных клиентов и при предоставлении им поддержки в сложной ситуации смогут рассчитывать на дальнейшее сотрудничеств», — полагает Денис СМОЛА.
Как поясняет представитель АЮР, по примеру недавних действий ЦБ, нацеленных на стабилизацию экономики в условиях санкций, правительство Российской Федерации и органы исполнительной власти своих зонах ответственности вступят в качестве регулятора, который сможет обеспечить стабильное функционирование предприятий и организаций в условиях возросшего спроса.
«Думается, что привлекаться к выполнению гособоронзаказа должны предприятия без иностранного участия в уставном капитале», — говорит Денис СМОЛА. Он также обращает внимание, что у правительства страны появляются полномочия по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений в частности в установления порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
«Нужно понимать, что данные специальные экономические меры вводятся не для закрепления в законе переработок и отмены отпусков, а на тот случай, когда ОПК страны нужна будет оперативная поддержка, — подчеркивает юрист. — Наш народ уже сталкивался со схожей ситуацией, и именно такие быстрые и правильные решения позволили нам победить».
По его мнению, законопроект может стать драйвером развития предпринимательства в стране, бизнес получит возможность поработать с новыми заказчиками, заменив клиентов ушедших с российского рынка, а также сможет получать стабильные заказы в условиях экономического давления недружественных стран. «Предприниматели получат надежных клиентов и при предоставлении им поддержки в сложной ситуации смогут рассчитывать на дальнейшее сотрудничеств», — полагает Денис СМОЛА.
Автор материала:
Владислав Куликов
Владислав Куликов
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Трудовой кодекс: правовое регулирование трудовых отношений при введении спецмер в сфере экономики
В Госдуму внесен Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым Правительство России будет наделено правом устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики.
Согласно тексту законопроекта Правительство РФ предлагается наделить полномочиями по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно тексту законопроекта Правительство РФ предлагается наделить полномочиями по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Источник: www.consultant.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.