Новости
11 июня 2025 г.
12 июня вся страна отмечает День России!
Уважаемые партнеры! Поздравляем вас с Днем России! День России – праздник свободы, гражданского мира и доброго согласия всех людей на основе закона и справедливости. Этот...
Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
5 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Юрист: Новый закон позволит переводить на круглосуточный режим работы оборонные предприятия
12 июля 2022 г.
Совет Федерации одобрил закон, наделяющий правительство России правом вводить специальные экономические меры. В рамках данных мер государство сможет привлекать любой бизнес на выполнение гособоронзаказа...
Юрист: Новый закон позволит переводить на круглосуточный режим работы оборонные предприятия
Совет Федерации одобрил закон, наделяющий правительство России правом вводить специальные экономические меры. В рамках данных мер государство сможет привлекать любой бизнес на выполнение гособоронзаказа.
А на оборонных предприятиях, как отметил заместитель исполнительного директора — руководителя аппарата Ассоциации юристов России Денис Смола, может вводиться особый трудовой режим, предусматривающий работу ночью и по выходным.
«Данный законопроект представляет собой закономерную реакцию в ситуации давления недружественных стран на экономику Российской Федерации, — сказал Денис СМОЛА. — Принятие специальных экономических мер правительством Российской Федерации — это так называемый "ручной" режим управления, который в данной ситуации позволит оперативно реагировать на очередные саботирующие действия недружественных стран в экономике и мобилизовать ресурсы и производственные мощности для обеспечения непрерывности и оперативного удовлетворения потребностей ОПК».
Как поясняет представитель АЮР, по примеру недавних действий ЦБ, нацеленных на стабилизацию экономики в условиях санкций, правительство Российской Федерации и органы исполнительной власти своих зонах ответственности вступят в качестве регулятора, который сможет обеспечить стабильное функционирование предприятий и организаций в условиях возросшего спроса.
«Думается, что привлекаться к выполнению гособоронзаказа должны предприятия без иностранного участия в уставном капитале», — говорит Денис СМОЛА. Он также обращает внимание, что у правительства страны появляются полномочия по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений в частности в установления порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
«Нужно понимать, что данные специальные экономические меры вводятся не для закрепления в законе переработок и отмены отпусков, а на тот случай, когда ОПК страны нужна будет оперативная поддержка, — подчеркивает юрист. — Наш народ уже сталкивался со схожей ситуацией, и именно такие быстрые и правильные решения позволили нам победить».
По его мнению, законопроект может стать драйвером развития предпринимательства в стране, бизнес получит возможность поработать с новыми заказчиками, заменив клиентов ушедших с российского рынка, а также сможет получать стабильные заказы в условиях экономического давления недружественных стран. «Предприниматели получат надежных клиентов и при предоставлении им поддержки в сложной ситуации смогут рассчитывать на дальнейшее сотрудничеств», — полагает Денис СМОЛА.
Как поясняет представитель АЮР, по примеру недавних действий ЦБ, нацеленных на стабилизацию экономики в условиях санкций, правительство Российской Федерации и органы исполнительной власти своих зонах ответственности вступят в качестве регулятора, который сможет обеспечить стабильное функционирование предприятий и организаций в условиях возросшего спроса.
«Думается, что привлекаться к выполнению гособоронзаказа должны предприятия без иностранного участия в уставном капитале», — говорит Денис СМОЛА. Он также обращает внимание, что у правительства страны появляются полномочия по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений в частности в установления порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
«Нужно понимать, что данные специальные экономические меры вводятся не для закрепления в законе переработок и отмены отпусков, а на тот случай, когда ОПК страны нужна будет оперативная поддержка, — подчеркивает юрист. — Наш народ уже сталкивался со схожей ситуацией, и именно такие быстрые и правильные решения позволили нам победить».
По его мнению, законопроект может стать драйвером развития предпринимательства в стране, бизнес получит возможность поработать с новыми заказчиками, заменив клиентов ушедших с российского рынка, а также сможет получать стабильные заказы в условиях экономического давления недружественных стран. «Предприниматели получат надежных клиентов и при предоставлении им поддержки в сложной ситуации смогут рассчитывать на дальнейшее сотрудничеств», — полагает Денис СМОЛА.
Автор материала:
Владислав Куликов
Владислав Куликов
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Трудовой кодекс: правовое регулирование трудовых отношений при введении спецмер в сфере экономики
В Госдуму внесен Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым Правительство России будет наделено правом устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики.
Согласно тексту законопроекта Правительство РФ предлагается наделить полномочиями по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно тексту законопроекта Правительство РФ предлагается наделить полномочиями по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Источник: www.consultant.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.