Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
26 мая 2025 г.
Приказом Минтруда России от 9 апреля 2025 года № 192н утверждены Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников...
При работе с персональным компьютером необходимо проходить медицинский осмотр
8 сентября 2014 г.
Если сотрудник занят за компьютером более 50 процентов рабочего времени, то он должен один раз в два года проходить медосмотр у офтальмолога и невролога. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда России (письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242).
Сотрудник, не прошедший осмотр, не должен допускаться к работе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). За отказ от обязательного осмотра без уважительных причин работодатель может наложить взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (подп. «в» п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). При этом принудить работника к медицинскому осмотру нельзя.
Теоретически работодатель может включить в трудовой договор или должностную инструкцию работника условие, ограничивающее работу на компьютере не более чем половиной рабочего времени. Однако если в реальности надлежащее выполнение обязанностей работником при соблюдении указанных ограничений станет невозможным, то при проведении трудовой инспекцией проверки работодатель рискует быть привлеченным к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).
Источник: Актуальная бухгалтерия
Если сотрудник занят за компьютером более 50 процентов рабочего времени, то он должен один раз в два года проходить медосмотр у офтальмолога и невролога. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда России (письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242)
Обязанность работодателя проводить предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работе с персональным компьютером в сумме не менее 50 процентов рабочего времени, установлена Перечнем вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся медицинские осмотры (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н), а также СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиена труда, технологические пр
Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".
Для определения продолжительности времени работы за компьютером работодатель должен проанализировать трудовую деятельность работника путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня в течение не менее одной недели (Приложение № 16 к Руководству Р 2.2.2006-05, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005). Если по результатам изучения деятельности сотрудника работодатель придет к выводу, что он непосредственно занят работой с компьютером менее половины рабочего времени, направлять его на медосмотр не обязательно. В противном случае медосмотра не избежать.
Сотрудник, не прошедший осмотр, не должен допускаться к работе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). За отказ от обязательного осмотра без уважительных причин работодатель может наложить взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (подп. «в» п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). При этом принудить работника к медицинскому осмотру нельзя.
Теоретически работодатель может включить в трудовой договор или должностную инструкцию работника условие, ограничивающее работу на компьютере не более чем половиной рабочего времени. Однако если в реальности надлежащее выполнение обязанностей работником при соблюдении указанных ограничений станет невозможным, то при проведении трудовой инспекцией проверки работодатель рискует быть привлеченным к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).
Источник: Актуальная бухгалтерия