Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Интервью: почему трудовые мигранты верят в организованный набор сотрудников?
6 июня 2018 г.
О том, как российские работодатели участвуют в организованном трудовом наборе узбекистанцев, корреспонденту Sputnik рассказала президент Международной Ассоциации по правовому содействию трудовым мигрантам Юлия Слуцкая.
О том, как российские работодатели участвуют в организованном трудовом наборе узбекистанцев, корреспонденту Sputnik рассказала президент Международной Ассоциации по правовому содействию трудовым мигрантам Юлия Слуцкая.
— Как выстроена работа ассоциации? Кто именно подбирает вакансии для граждан Узбекистана?
— Сейчас в состав ассоциации входит три кадровых агентства, именно они занимаются поиском заинтересованных работодателей, выясняют, сколько нужно людей, каких специальностей, узнают уровень заработной платы, условия труда, проживания и отдыха. Мы идем от потребностей российских компаний и организаций.
Именно агентство финансируют деятельность ассоциации в виде членских взносов.
С работников мы не взимаем никаких платежей и не получаем финансирования от Узбекистана и России.
С работников мы не взимаем никаких платежей и не получаем финансирования от Узбекистана и России.
В апреле 2017 года наши страны подписали межправительственное соглашение об организованном наборе узбекских граждан на работу в Россию, и мы решили осуществлять содействие оргнабору. Сразу скажу, что нам показалась наиболее оптимальной идея синтеза института гражданского общества и коммерческих организаций – то есть, с одной стороны, мы выступаем как правозащитная организация, осуществляя сопровождение мигрантов, а с другой, работаем как профессиональное объединение в коммерческой области найма работников.
— Какие требования предъявляются к работодателям?
— Условия участия работодателя в оргнаборе прописаны в самом межправительственном соглашении, и мы не можем их менять, но мы дополнительно проверяем потенциальных клиентов по всем имеющимся в нашем распоряжении каналам.
У нас есть своя служба безопасности, которая занимается проверками — смотрит, есть ли задолженности по выплате зарплаты или уплате налогов, были ли судебные споры.
После мы направляем информацию нашим узбекским партнерам. Они изучают ее, смотрят, сталкивались ли раньше с этой компанией, были ли какие проблемы. Мы также работаем над вопросом налаживания взаимодействия с Рострудом на предмет проведения дополнительной проверки по досье отдельных компаний и предприятий.
Получается трехступенчатый контроль и, скажу честно, не каждый работодатель готов соответствовать требованиям — в процессе переговоров мы исходим из необходимости официального оформления, предоставления помещения для проживания, соответствующего всем санитарным нормам.
— Какие компании обычно успешно проходят отбор?
— В основном имеем дело с крупным бизнесом. Он более надежен, имеет стабильные источники финансирования, а значит, не так зависит от колебаний рынка. Кроме того, такие фирмы больше заинтересованы в найме иностранцев, поскольку испытывают кадровый голод при наращивании объемов производства или расширении круга деятельности. Чаще всего — это промышленные объекты.
Помимо этого, крупные работодатели очень заботятся о своей репутации — скандалы с нарушением миграционного законодательства и связанные с этим проблемы им не интересны.
— В каких регионах России вы работаете?
— Вопреки расхожему мнению, мы не ограничиваемся столичным регионом. На сегодняшний день у нас успешно функционируют проекты в Алтайском крае, в Тульской и Калужской областях. В Ленинградской области работает два проекта. Готовимся к запуску в Тюмени и Омске — уже даже прибыли люди.
— Получается, что ассоциация занимается только координацией российских компаний при взаимодействии с агентством в Узбекистане?
— Не только, мы также координируем людей на территории России, оказываем юридическую поддержку. Работодатели не всегда готовы заниматься администрированием иностранного персонала и их интересует, кто будет непосредственно заниматься людьми по окончании их трудовой деятельности. А наша ассоциация этими вопросами занимается.
У нас есть колл-центр, свои юристы, хотя зачастую достаточно просто предоставить дополнительную информацию. В основном людям, оказавшимся вдали от родины, просто требуется психологическая помощь.
Мы остаемся с ними на связи, у нас есть своя база. Мы стараемся сопровождать граждан Узбекистана до момента их выезда с территории России.
Что касается возникающих сложных жизненных ситуаций, оказания медицинской помощи, юридической консультации, то наш колл-центр работает круглосуточно и отвечают в нем на трех языках: русском, узбекском и таджикском. Те, кто прибывает по нашей линии, получают памятки по общению с сотрудниками полиции. Такие справочные материалы мы распространяем и в Узбекистане — в них вся необходимая мигранту правовая информация.
Даже если человека, приехавшего по нашей линии, задержали, то чаще всего хватает приезда юриста, потому что у наших подопечных все нормально с документами, все оформлено правильно. До суда дело не доходит, и наши юристы купируют этот момент, всем сохраняя и нервы, и время, и финансовые средства.
— Насколько в Узбекистане велик интерес к трудоустройству в России через ассоциацию?
— Интерес большой. Очень многие трудовые мигранты уже обжигались на работе в России. Невыплаченные зарплаты, плохие условия труда, сверхурочные неоплачиваемые переработки — многие знакомы с этим лично.
В организованный набор люди верят. Верят в то, что их не обманут и неприятностей получится избежать, в нас видят оплот узбекского государства, так как мы официальный партнер Агентства по внешней трудовой миграции. Нас это очень дисциплинирует, и мы стараемся оправдать такое доверие. Мы думаем не о количестве, а о качестве — сегодня работодатели заинтересованы в профессиональных кадрах, квалифицированных специалистах и даже готовы финансировать обучение работников.
Антон Курилкин