Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Стремление к нулю: в ОАО «РЖД» планомерно улучшается работа по охране труда
20 сентября 2018 г.
В ОАО «РЖД» подвели итоги смотра-конкурса по охране труда среди структурных подразделений филиалов компании за 2017 год. Организаторы отмечают, что интерес к соревнованию и качество подготовки участников заметно выросли. Главное требование ко всем конкурсантам – нулевой травматизм на производстве. Поэтому заявки на участие принимались от подразделений, где в течение как минимум пяти лет не было зафиксировано ни одного, даже лёгкого несчастного случая.
В ОАО «РЖД» подвели итоги смотра-конкурса по охране труда среди структурных подразделений филиалов компании за 2017 год. Организаторы отмечают, что интерес к соревнованию и качество подготовки участников заметно выросли. Главное требование ко всем конкурсантам – нулевой травматизм на производстве. Поэтому заявки на участие принимались от подразделений, где в течение как минимум пяти лет не было зафиксировано ни одного, даже легкого несчастного случая.
«Конкурс – это площадка для обмена лучшим опытом по охране труда, поэтому и отбор строгий. Участники презентуют материалы, в том числе видеоролики, рассказывающие о том, как у них организована эта работа. Мы видим, что интерес к конкурсу с каждым годом растет: больше участников, лучше презентации», – отмечают в Департаменте охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД» (ЦБТ).
Борьба за право называться лучшим по сети проходит в два этапа: сначала отбор на региональном уровне, затем выбор делают комиссии центральных дирекций, а итоговый протокол утверждают в ЦБТ. Жюри оценивает свыше десятка критериев: от укомплектованности уголков по охране труда и своевременности проведения инструктажей до внедрения бережливого производства и наличия рационализаторских предложений в области охраны труда. Каждый элемент оценивают по пятибалльной шкале. При равенстве набранных баллов учитываются дополнительные параметры. Приоритет получает подразделение с большей списочной численностью работников, наибольшим периодом без производственных травм, наградами, также учитывается участие в смотрах-конкурсах по охране труда, в испытаниях новых средств защиты и опытной эксплуатации технических средств, в пилотных проектах.
В общей сложности по итогам конкурса за 2017 год определены 23 лучших подразделения в различных дирекциях и филиалах ОАО «РЖД». Первые места завоевали сразу пять подразделений Западно-Сибирской железной дороги – это лучший показатель по всей сети.
«Показатель у нас лучше, чем в прошлом году. Предприятия серьезно подготовились и были нацелены на победу. С одной стороны, это престиж дороги. С другой – хороший материальный стимул. Все победители и призёры получают поощрение. За первое место – 400 тыс. руб., за второе – 200 тыс. руб., за третье – 100 тыс. руб. Средства идут на поощрение руководителей, специалистов по охране труда и активных работников, среди которых, разумеется, и уполномоченные по охране труда. Я считаю, что конкурс – одна из форм формирования культуры безопасного труда», – рассказал «Гудку» начальник службы охраны труда и промышленной безопасности ЗСЖД Сергей ТРОЦЕНКО. Он отметил, что на дороге продолжает снижаться производственный травматизм: в первом полугодии зарегистрировано три несчастных случая (в прошлом за аналогичный период – пять) и ни одного смертельного.
К слову, предприятия ЗСЖД получают медали не только на сетевых, но и на региональных конкурсах по охране труда. В феврале эксплуатационное локомотивное депо Новосибирск Западно-Сибирской дирекции тяги было признано лучшим структурным подразделением по охране труда города Новосибирска по итогам работы в прошлом году.
В сетевом конкурсе Западно-Сибирскую дирекцию тяги в финале представляло депо Карасук. Оно заняло второе место, чуть уступив победителю – эксплуатационному локомотивному депо Кандалакша Октябрьской дирекции тяги.
«Участники, которые не вошли в тройку лидеров, также получат поощрение: почётную грамоту Дирекции тяги и премию в размере 10 тыс. руб. за участие в смотре-конкурсе и большой вклад в функционирование системы управления охраной труда», – сообщил начальник службы охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля Дирекции тяги Сергей САВРИКО.
Подразделениям ЦТ удалось в первом полугодии снизить производственный травматизм на 30% к уровню аналогичного периода 2017 года – с 10 до 7 пострадавших.
Некоторым подразделениям из числа призеров по итогам 2016 года удалось сохранить место на пьедестале и в этом. Так, Саратовский региональный центр связи, как и годом ранее, взял «серебро». «Мы представили на конкурс все показатели предприятия в области охраны труда. Это и отсутствие травматизма, и затраты на мероприятия по Программе улучшения условий и охраны труда, санитарно-бытовое обеспечение, обеспеченность работников качественным и исправным инструментом, средствами индивидуальной защиты, рационализаторские предложения в области охраны труда. Высокие оценки получили по всем параметрам», – рассказала «Гудку» ведущий специалист по охране труда Саратовского регионального центра связи Маргарита СЫЧЕВА.
Случаев травмирования в подразделении Саратовского регионального центра связи нет уже восемь лет. По словам Маргариты СЫЧЕВОЙ, это результат реализации комплексной программы: «Первое направление – создание безопасных условий труда. Сюда входят снижение опасных и вредных производственных факторов до нормативных величин, нормализация освещения и микроклимата, вентиляция в помещениях. Второе – совершенствование технических систем, в частности применение эффективных предохранительных и блокировочных устройств. И третье – совершенствование методов организации труда. Это качественное обучение и аттестация работников, проведение инструктажей по охране труда, эффективный распорядок режимов труда и отдыха, разработка планов профилактики производственного травматизма и еще многое другое».
В свою очередь, Бузулукская дистанция сигнализации, централизации и блокировки Южно-Уральской дирекции инфраструктуры подтвердила расхожее выражение, что новичкам везёт: в конкурсе участвовали впервые, и сразу – победа. Как отмечают здесь, такой результат – заслуга всего коллектива. «Охрана труда на предприятии не делается в одиночку, нужна слаженная работа всех цехов и участков. Именно это и позволяет дистанции не допускать травматизма. У каждого работника есть понимание необходимости соблюдать правила безопасности. Кроме того, охрана труда находится под пристальным контролем у руководителей дистанции и её подразделений», – считает главный инженер Бузулукской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Михаил ДМИТРИЕНКО.
Впервые в этом году к смотру-конкурсу по охране труда присоединились дворцы культуры железнодорожников и лечебно-оздоровительные комплексы.
«Золотых» призеров здесь не выявили, поскольку критерии оценки в этом случае несколько иные в силу специфики их деятельности. «Трудно определять победителей, особенно на фоне структурных подразделений производственного блока», – прокомментировали в ЦБТ.
Второе место в своей категории занял лечебно-оздоровительный комплекс «Сахареж», а Дворец культуры на станции Киров стал третьим среди объектов культуры.
Расширение состава участников конкурса – ещё один шаг к вовлечению большего числа работников в формирование культуры безопасного труда. И это правильный ход, отмечают в Министерстве труда и социальной защиты РФ. «Конкурсы, несомненно, нужны и должны стать стимулом для продвижения лучших практик подразделений в области охраны труда. Они также помогают разглядеть перспективный персонал. Важно оценивать влияние данных конкурсов на снижение показателя производственного травматизма, снижение профессиональной заболеваемости и эффективности профилактических мер в области охраны труда», – прокомментировали в пресс-службе Минтруда России.
По данным Росстата о пострадавших на производстве за 2017 год (в расчете на 1 тыс. работающих), на долю производства пищевых продуктов пришлось 16,8, на автомобильный грузовой транспорт – 11,3, на металлургическую отрасль – 10,6, на деятельность сухопутного пассажирского транспорта – 7,6, железнодорожного транспорта в сегменте междугородних и международных перевозок – 2,2. Как сообщили «Гудку» в ЦБТ, за первое полугодие текущего года в холдинге травмировалось 60 работников, что на 23% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
«Мы внимательно изучаем практику наших лидеров в экономике. Нет цели на пустом месте выдумывать решения, которые трудно приживались бы на нашей почве. Лучше использовать опыт тех компаний, которые успешно его реализуют. Опыт РЖД – в фокусе внимания. Мы будем его изучать, предлагать к тиражированию», – отмечал, выступая на IV Всероссийской неделе охраны труда, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий КОРЖ.
Игнат Вьюгин