Другие новости
Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Практические подходы и разбор ошибок при внедрении
18 марта 2024 г.
13 марта 2023 года в ходе вебинара Генеральный директор ООО «КИОУТ» Олег Александрович Косырев разобрал отдельные кейсы, ориентированные на типичные ошибки: от неверного определения уровня риска до избыточного или недостаточного обеспечения СИЗ. Эксперт рассказал слушателям о проверенных решениях для корректировки возможных ошибок при обеспечении работников СИЗ и смывающими средствами.
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 г. № 817н. Новая методика проведения СОУТ. Основные изменения
14 марта 2024 г.
В ходе вебинара Директор департамента исследований условий труда ООО «КИОУТ» Андрей Иванович Меняйлов рассказал об изменениях в методике проведения СОУТ, вступающих в силу 1 сентября 2024 года. Вебинар будет интересен председателям и членам комиссий по проведению процедуры СОУТ, представителям профессиональных союзов и комитетов (комиссий) по охране труда, а также иным...
Охрана труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
9 января 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу занятости с вопросом о том, в какие сроки следует проводить внеплановую СОУТ после ремонта автомобиля, побывавшего в аварии. Роструд, отвечая работодателю на сайте Онлайнинспекция.РФ, обратил внимание на то, что внеплановую СОУТ следует проводить только после починки машины. Штатных производственных (технологических) процессов на таком рабочем...
Официальные разъяснения: CИЗ должны соответствовать требованиям технического регламента Таможенного союза
14 декабря 2023 г.
С 1 сентября 2023 года вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н (далее – Правила обеспечения СИЗ) и Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Минтруда России от 29 октября 2021...
Производственный травматизм: смертельный исход и тяжелые травмы
5 декабря 2023 г.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах...
Проблемы практического применения новых Правил обучения по охране труда
16 ноября 2023 г.
Смена порядка обучения по охране труда назревала достаточно давно, так как постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 не давало исчерпывающих требований и разъяснений. ГОСТ 12.0.004-2015, раскрывавший особенности видов обучения охране труда и составления локальной документации по ним, являлся добровольным к применению...
Сердечно-сосудистые заболевания работников: клинические проявления и контроль
3 ноября 2023 г.
Одним из важных факторов развития сердечно-сосудистых заболеваний является ненормированный режим работы. Часто работа сопровождается чередованием дневных и ночных смен. Встречаются виды работы, протекающие исключительно в ночные смены. Такой график, как правило, встречается в отраслях с непрерывным циклом производственного процесса...
Водитель погрузчика: медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования
21 сентября 2023 г.
Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена норма, которая затрагивает работников, деятельность которых связана с движением транспорта. Такой персонал должен проходить периодические медицинские осмотры. Они проводятся для определения пригодности данных работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний...
Консультация: Правила обучения и проверки знания требований охраны труда
27 июля 2023 г.
Несмотря на то, что прошло более полугода с момента вступления в силу Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464, работодатели продолжают задавать вопросы, связанные с организацией и проведением обучения работников...
Совместитель не сообщил о больничном — суд поддержал увольнение из-за приема основного работника
23 декабря 2022 г.
Апелляция указала: совместитель знал, что его хотят заменить основным сотрудником. Он злоупотребил правом, так как не оповестил работодателя о нетрудоспособности. В этом случае увольнение во время больничного правомерно. Отметим, если совместитель сообщит о болезни, до его выздоровления расторгать трудовой договор не стоит. Например, тот же Санкт-Петербургский городской суд признал...