Другие новости
Что внутри деловой программы МИФОТ-26: форматы и практический результат
20 февраля 2026 г.
Вся деловая программа МИФОТ-26 организована вокруг прикладных сценариев цифровизации охраны труда и производственной безопасности. Мы собрали ее так, чтобы участник получал не только содержательные обсуждения, но и практическую основу для внедрения: понимание функциональной логики инновационных решений, успешные кейсы и понятные критерии оценки эффективности...
Искусственный интеллект в охране труда: от автоматизации к предикции
10 февраля 2026 г.
В апреле 2026 года состоится Московский инновационный форум охраны труда, подтвердивший ранее большой интерес экспертного сообщества к цифровой трансформации в сфере охраны труда: практическим демонстрациям и реальным кейсам внедрения искусственного интеллекта и видеоаналитики, носимым устройствам, цифровым платформам для обучения работников и так далее...
Минтрудом России сформированы первые предложения по внесению «точечных» изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
2 февраля 2026 г.
По информации, опубликованной на сайте Ассоциации «СИЗ», Минтрудом России сформированы первые предложения по внесению «точечных» изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (далее — Правила обучения № 2464)...
Интеграция робототехники и цифровых технологий в системы управления охраной труда и производственной безопасности
29 декабря 2025 г.
В контексте цифровой трансформации промышленности и реализации принципов Индустрии 4.0 применение робототехники и соответствующих технологий является ключевым фактором обеспечения профессиональной безопасности, сохранения жизни и здоровья работников...
Применение технологий компьютерного зрения для обеспечения профессиональной безопасности, сохранения жизни и здоровья работников
11 декабря 2025 г.
Современная промышленность характеризуется ростом сложности технологических процессов и увеличением скорости производства. Это предъявляет новые требования к системам безопасности. Традиционные методы контроля, основанные на визуальном наблюдении и периодических проверках, показывают ограниченную эффективность из-за свойственных человеку факторов усталости, снижения концентрации внимания и субъективности оценки...
Структурные модели и модели зрелости культуры безопасности труда
10 декабря 2025 г.
На недавно проходившем вебинаре по теме «Структурные модели и модели зрелости культуры безопасности труда» участники мероприятия ознакомились с основными подходами к оценке и развитию культуры безопасности труда за рубежом и в России...
Распределение полномочий в системе управления охраной труда: от высшего руководства до работника
27 ноября 2025 г.
Современный подход к обеспечению безопасности труда в организации реализуется внедрением, функционированием и непрерывным совершенствованием системы управления охраной труда, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов, устанавливающих политику, цели и процедуры для их достижения...
Инновационный подход к обеспечению безопасности труда: цифровая экосистема КИОУТ
22 сентября 2025 г.
10 сентября 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «ТЭУ-smart: умная автоматизация в области охраны труда». Цель вебинара – ознакомить участников с цифровой экосистемой КИОУТ, основанной на симбиозе технологий автоматизации и искусственного интеллекта...
Идентификация опасностей с использованием инструментов искусственного интеллекта
19 февраля 2025 г.
12 февраля 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей с использованием инструментов искусственного интеллекта». Спикер – Исполнительный директор Клинского института охраны и условий труда Наталья Борисовна Миневич...
Роструд: об объединении (разделении) дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и основного отпуска
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Руководство организации настаивает, чтобы дни дополнительного отпуска присоединялись к основному отпуску. Правомерно ли такое требование и можно ли вносить в график отпусков дни дополнительного...