Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Формирование культуры безопасности: все факторы нужны, все факторы важны
25 апреля 2019 г.
Круглый стол «Актуальные проблемы и лучшие практики в области охраны труда и безопасности на производстве: опыт европейских компаний в России» был посвящен обмену международным опытом в области охраны труда. Помимо этого участники рассказали о практиках внедрения на предприятиях инновационных методик, помогающих формированию всеобщего безопасного поведения персонала и построению эффективной системы управления охраной труда.
Круглый стол «Актуальные проблемы и лучшие практики в области охраны труда и безопасности на производстве: опыт европейских компаний в России» был посвящен обмену международным опытом в области охраны труда. Помимо этого участники рассказали о практиках внедрения на предприятиях инновационных методик, помогающих формированию всеобщего безопасного поведения персонала и построению эффективной системы управления охраной труда.
Прослушав доклады шестерых экспертов-практиков ведущих европейских компаний, присутствовавшие обсудили представленный ими опыт в области охраны труда и развитии персонала по таким направлениям, как лидерство, коучинг, повышение мотивации к безопасному поведению.
«Людям свойственно ошибаться, однако влияние человеческого фактора на создание аварийных ситуаций на производстве можно сократить», – сказал вице-президент по ОТ, ПБ и ООС, инженерно-техническим работам и бизнес-сервисам BP (British Petroleum) Крис МАЙЕР. Развивая данную тему, докладчик, в частности, поделился опытом развития корпоративной культуры безопасности на предприятии, повышение которой во многом зависит от правильной постановки задач. В противном случае, ожидать того, что персонал будет выполнять эти задачи правильно и безопасно, не приходится.
Кроме того, работники не должны бояться высказывать своё мнение, в том числе, по вопросам безопасности. Только в этом случае со стороны персонала возможны искренняя помощь и содействие в решении данной проблемы, убежден МАЙЕР.
На предприятии АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-Р» также активно побуждают работников к честной и искренней обратной связи с руководством.
«Мы попытались максимально отойти от системы наказаний, прибегая к ним лишь в крайнем случае, так как опыт показал, что поощрения действуют эффективнее», – рассказал генеральный директор компании Николай ГОРБАНЬ. Любопытной практикой стало введение на предприятии так называемых стоп-карт, на основании которой работник имеет право остановить работу, если, как ему показалось, в процессе её выполнения может возникнуть опасная ситуация. Впоследствии эти карточки тщательно анализируются департаментом по охране труда.
Кроме того, ежегодно на предприятии проходит День безопасности, на котором лучшие коллективы в форме увлекательных соревнований тренируют свои познания в области охраны труда. Это помогает работникам лучше осознавать, что безопасность нужна прежде всего им самим.
Генеральный менеджер по технике безопасности и охране окружающей среды компании Shell Татьяна БОБРОВИЦКАЯ, говоря о проблеме формирования безопасного поведения, затронула тему различия культур и менталитета. К примеру, на западе большинство людей видят в личной безопасности определённую ценность, связанную с ценностью человеческой жизни, в то время как в России годами и десятилетиями складывалась культура некоего самопожертвования во имя какой-то идеи, явления и т.д. В целом же, помимо такого рода аспектов, для достижения нулевого травматизма не должен быть упущен ни один из факторов формирования безопасности.