Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Формирование культуры безопасности: все факторы нужны, все факторы важны
25 апреля 2019 г.
Круглый стол «Актуальные проблемы и лучшие практики в области охраны труда и безопасности на производстве: опыт европейских компаний в России» был посвящен обмену международным опытом в области охраны труда. Помимо этого участники рассказали о практиках внедрения на предприятиях инновационных методик, помогающих формированию всеобщего безопасного поведения персонала и построению эффективной системы управления охраной труда.
Круглый стол «Актуальные проблемы и лучшие практики в области охраны труда и безопасности на производстве: опыт европейских компаний в России» был посвящен обмену международным опытом в области охраны труда. Помимо этого участники рассказали о практиках внедрения на предприятиях инновационных методик, помогающих формированию всеобщего безопасного поведения персонала и построению эффективной системы управления охраной труда.
Прослушав доклады шестерых экспертов-практиков ведущих европейских компаний, присутствовавшие обсудили представленный ими опыт в области охраны труда и развитии персонала по таким направлениям, как лидерство, коучинг, повышение мотивации к безопасному поведению.
«Людям свойственно ошибаться, однако влияние человеческого фактора на создание аварийных ситуаций на производстве можно сократить», – сказал вице-президент по ОТ, ПБ и ООС, инженерно-техническим работам и бизнес-сервисам BP (British Petroleum) Крис МАЙЕР. Развивая данную тему, докладчик, в частности, поделился опытом развития корпоративной культуры безопасности на предприятии, повышение которой во многом зависит от правильной постановки задач. В противном случае, ожидать того, что персонал будет выполнять эти задачи правильно и безопасно, не приходится.
Кроме того, работники не должны бояться высказывать своё мнение, в том числе, по вопросам безопасности. Только в этом случае со стороны персонала возможны искренняя помощь и содействие в решении данной проблемы, убежден МАЙЕР.
На предприятии АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-Р» также активно побуждают работников к честной и искренней обратной связи с руководством.
«Мы попытались максимально отойти от системы наказаний, прибегая к ним лишь в крайнем случае, так как опыт показал, что поощрения действуют эффективнее», – рассказал генеральный директор компании Николай ГОРБАНЬ. Любопытной практикой стало введение на предприятии так называемых стоп-карт, на основании которой работник имеет право остановить работу, если, как ему показалось, в процессе её выполнения может возникнуть опасная ситуация. Впоследствии эти карточки тщательно анализируются департаментом по охране труда.
Кроме того, ежегодно на предприятии проходит День безопасности, на котором лучшие коллективы в форме увлекательных соревнований тренируют свои познания в области охраны труда. Это помогает работникам лучше осознавать, что безопасность нужна прежде всего им самим.
Генеральный менеджер по технике безопасности и охране окружающей среды компании Shell Татьяна БОБРОВИЦКАЯ, говоря о проблеме формирования безопасного поведения, затронула тему различия культур и менталитета. К примеру, на западе большинство людей видят в личной безопасности определённую ценность, связанную с ценностью человеческой жизни, в то время как в России годами и десятилетиями складывалась культура некоего самопожертвования во имя какой-то идеи, явления и т.д. В целом же, помимо такого рода аспектов, для достижения нулевого травматизма не должен быть упущен ни один из факторов формирования безопасности.