Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Министры труда и занятости стран «Группы двадцати» приняли совместную декларацию
3 сентября 2019 г.
В г. Мацуяме (Япония) завершилась встреча министров труда и занятости стран «Группы двадцати». По информации официального сайта Минтруда России ключевыми темами встречи стали вопросы глобальных изменений в сфере занятости. Министры обсудили политические варианты решения проблем, возникающих в результате демографических изменений, новых форм занятости и глобальных усилий по достижению гендерного равенства.
По итогам двухдневной встречи министры приняли декларацию, в которой обозначены действия государств по развитию занятости.
«Чтобы сформировать Будущее сферы труда, ориентированное на человека, мы стремимся обеспечить согласованность политики сильного, устойчивого, сбалансированного и инклюзивного экономического роста, социальной интеграции, полной и продуктивной занятости и достойного труда, – отмечается в документе. – Мы признаем, что действия и сотрудничество с социальными партнерами имеют ключевое значение для обеспечения того, чтобы Будущее сферы труда основывалось на надлежащих реакциях на демографические изменения, дальнейшем прогрессе в обеспечении гендерного равенства и разумном развитии новых форм занятости. Мы также продолжим выполнять наши обязательства по решению проблем рынка труда и социальных проблем».
Министры определили следующие приоритеты политики:
– адаптация к демографическим изменениям путем определения ключевых проблем и разработки политики приоритетов;
– создание инклюзивных и справедливых рынков труда для обеспечения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин;
– реагирование на новые формы занятости, в том числе путем обмена национальным опытом и практикой.
В принятом тексте декларации сформулирован прогноз о том, что старение населения создаст новые возможности для трудоустройства, связанные с «серебряной экономикой», но без соответствующих действий это также может привести к нехватке рабочей силы и навыков, замедлению экономического роста, а также бедности и неравенству в пожилом возрасте. Поэтому министры труда и занятости стран «Группы двадцати» признали важность содействия обществу активного старения, которое позволяет всем участвовать в рынке труда без какой-либо дискриминации.
«Мы будем применять комплексный подход к активному старению. Он объединяет политические меры, направленные на пожилых работников и работодателей, и фокусируется на расширении возможностей трудоустройства пожилых работников с привлечением социальных партнеров, – говорится в совместной Декларации. – Мы будем поощрять работодателей к тому, чтобы они переучивали пожилых работников и принимали на работу без дискриминации по возрасту. Мы также будем укреплять непрерывное образование и будем поддерживать переход пожилых работников».
Источник фото: rosmintrud.ru.
В документе отмечается важность вопросов, связанных с обеспечением сохранения более длительной продолжительности трудоспособного периода жизни человека.
«Трудоспособный период жизни может быть более длительным в обществе активного старения. Мы признаем вклад качественных условий труда в психическое и физическое здоровье и безопасность работников. Мы подтверждаем, что в трудоспособном периоде нашей жизни для стабильности должно быть достаточно времени для частной жизни, – говорится в декларации. – Мы также ожидаем, что для многих людей структура трудоспособного периода жизни изменится с традиционной трехэтапной модели «образование, работа и выход на пенсию» на более динамичную многоэтапную модель, в которой люди могут чаще вносить изменения в свою карьеру и модели трудовой жизни. Поэтому от них может потребоваться повышение квалификации и переподготовка на разных этапах жизни, чтобы они смогли идти в ногу с растущими потребностями рынка труда».
«Чтобы сформировать Будущее сферы труда, ориентированное на человека, мы стремимся обеспечить согласованность политики сильного, устойчивого, сбалансированного и инклюзивного экономического роста, социальной интеграции, полной и продуктивной занятости и достойного труда, – отмечается в документе. – Мы признаем, что действия и сотрудничество с социальными партнерами имеют ключевое значение для обеспечения того, чтобы Будущее сферы труда основывалось на надлежащих реакциях на демографические изменения, дальнейшем прогрессе в обеспечении гендерного равенства и разумном развитии новых форм занятости. Мы также продолжим выполнять наши обязательства по решению проблем рынка труда и социальных проблем».
Министры определили следующие приоритеты политики:
– адаптация к демографическим изменениям путем определения ключевых проблем и разработки политики приоритетов;
– создание инклюзивных и справедливых рынков труда для обеспечения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин;
– реагирование на новые формы занятости, в том числе путем обмена национальным опытом и практикой.
В принятом тексте декларации сформулирован прогноз о том, что старение населения создаст новые возможности для трудоустройства, связанные с «серебряной экономикой», но без соответствующих действий это также может привести к нехватке рабочей силы и навыков, замедлению экономического роста, а также бедности и неравенству в пожилом возрасте. Поэтому министры труда и занятости стран «Группы двадцати» признали важность содействия обществу активного старения, которое позволяет всем участвовать в рынке труда без какой-либо дискриминации.
«Мы будем применять комплексный подход к активному старению. Он объединяет политические меры, направленные на пожилых работников и работодателей, и фокусируется на расширении возможностей трудоустройства пожилых работников с привлечением социальных партнеров, – говорится в совместной Декларации. – Мы будем поощрять работодателей к тому, чтобы они переучивали пожилых работников и принимали на работу без дискриминации по возрасту. Мы также будем укреплять непрерывное образование и будем поддерживать переход пожилых работников».
В документе отмечается важность вопросов, связанных с обеспечением сохранения более длительной продолжительности трудоспособного периода жизни человека.
«Трудоспособный период жизни может быть более длительным в обществе активного старения. Мы признаем вклад качественных условий труда в психическое и физическое здоровье и безопасность работников. Мы подтверждаем, что в трудоспособном периоде нашей жизни для стабильности должно быть достаточно времени для частной жизни, – говорится в декларации. – Мы также ожидаем, что для многих людей структура трудоспособного периода жизни изменится с традиционной трехэтапной модели «образование, работа и выход на пенсию» на более динамичную многоэтапную модель, в которой люди могут чаще вносить изменения в свою карьеру и модели трудовой жизни. Поэтому от них может потребоваться повышение квалификации и переподготовка на разных этапах жизни, чтобы они смогли идти в ногу с растущими потребностями рынка труда».
Многие страны «Группы двадцати» сталкиваются с высокими показателями безработицы среди молодежи и неформальной занятостью, в качестве приоритета министры обозначили расширение возможностей занятости молодежи и трудоспособности, в том числе посредством образования и профессиональной подготовки. Принятие декларации стран «Группы двадцати» поможет достичь цели, поставленной в г. Анталии, по сокращению доли молодых людей на 15%, которые к 2025 году подвергаются наибольшему риску остаться за пределами рынка труда. «Старение населения создает новые возможности для трудоустройства в области долгосрочного ухода, поскольку ожидается рост этого сектора… Многие страны «Группы двадцати» уже сталкиваются с нехваткой рабочей силы в сфере долгосрочного ухода, в частности из-за возросшего спроса, вызванного старением населения».
Более качественная занятость в сфере долгосрочного ухода приводит к положительным результатам для подопечных, работников по уходу и лиц, осуществляющих уход в семье. Это также может способствовать гендерному равенству за счет уменьшения гендерного разрыва в неоплачиваемой работе и содействию достойному труду и экономическому росту. Признается важность продвижения возможностей для обучения, профессионализации и лучшего карьерного роста. Эти меры также сделают сектор долгосрочного ухода более привлекательным для более широкого круга лиц, ищущих работу, включая мужчин и молодежь.
В перечень ключевых тем встречи вошло обсуждение вопросов гендерного равенства. «Политика и практика в сфере труда должны быть скорректированы для обеспечения большего баланса между работой и личной жизнью и гендерным равенством». «В соответствии с национальными условиями и при участии социальных партнеров мы будем работать над тем, чтобы уменьшить распространенность продолжительного рабочего времени, обеспечить надлежащую гибкость времени и места для мужчин и женщин, без оказания влияния на развитие карьеры, и содействовать качественной работе с частичной занятостью», – заявлено в декларации.
Страны «Группы двадцати» взяли на себя обязательство «инвестировать, в соответствии с национальными условиями, в уход за детьми и долгосрочный уход, чтобы увеличить предоставление качественных услуг по уходу».
Источник фото: rosmintrud.ru.
Одним из важных разделов Декларации посвящен новым формам труда. Министры отмечают, они «могут устранить барьеры на пути к труду, обеспечить важные источники занятости и доходов и предоставить возможности для того, чтобы сделать нашу экономику более инклюзивной». «С другой стороны, они вызывают обеспокоенность в связи с плохими условиями труда и недостаточной социальной защитой, бросая вызов существующей политике в сфере труда. В частности, работа на цифровой платформе, рассредоточенная по всему миру, создает трудности для эффективной защиты работников».
Несмотря на различные национальные условия, политические решения в связи с новыми формами занятости, у членов «Группы двадцати» схожи. Необходимо провести правильную классификация работников по группам, гендерным признакам, квалификации, возрастному цензу и т.д. Важно активно бороться с неформальной занятостью населения. Необходимо расширять трудовые права работников в плане расширения аспектов социальной защиты работников, в том числе развития трудовых навыков и повышения квалификации работников на протяжении всего периода трудовой деятельности.
Для решения этих проблем и максимального использования возможностей новых форм занятости министры предлагают укреплять базу фактических данных и продолжать обмениваться опытом и передовой практикой в консультации с социальными партнерами и при поддержке международных организаций.
По материалам сайта Минтруда России,
пресс-релиза МОТ и неофициального
перевода Декларации.
пресс-релиза МОТ и неофициального
перевода Декларации.
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ: