Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Российским работникам будут выдавать новые справки
11 февраля 2020 г.
Теперь, если человек увольняется, работодатель должен будет выдавать работнику новый документ ― справку о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. В ней должен отражаться весь трудовой путь человека в организации ― дата трудоустройства и увольнения, информация о смене должности, трудовые функции работника, причина увольнения и так далее, сообщается на сайте «Российской газеты».
Теперь, если человек увольняется, работодатель должен будет выдавать работнику новый документ ― справку о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. В ней должен отражаться весь трудовой путь человека в организации ― дата трудоустройства и увольнения, информация о смене должности, трудовые функции работника, причина увольнения и так далее, сообщается на сайте «Российской газеты».
Фото: iStock.
Новое правило связано с вступлением в силу с начала года закона об электронных трудовых книжках.
В течение этого года работники должны выбрать ― сохранить бумажную трудовую книжку или полностью «уйти в цифру». Их решение должно быть зафиксировано в заявлении, поданном работодателям. Если они выберут бумажную, работодатель будет обязан продолжать ее вести. Но при этом он будет и передавать сведения о работнике в ПФР, таким образом, и электронная трудовая книжка работника параллельно будет вестись. Но при увольнении такого работника человеку будет выдана на руки его бумажная трудовая книжка.
В течение этого года работники должны выбрать ― сохранить бумажную трудовую книжку или полностью «уйти в цифру». Их решение должно быть зафиксировано в заявлении, поданном работодателям. Если они выберут бумажную, работодатель будет обязан продолжать ее вести. Но при этом он будет и передавать сведения о работнике в ПФР, таким образом, и электронная трудовая книжка работника параллельно будет вестись. Но при увольнении такого работника человеку будет выдана на руки его бумажная трудовая книжка.
Автор публикации:
Марина Гусенко
Марина Гусенко
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал был опубликован на официальном сайте издания «Российская газета».