Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Российским работникам будут выдавать новые справки
11 февраля 2020 г.
Теперь, если человек увольняется, работодатель должен будет выдавать работнику новый документ ― справку о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. В ней должен отражаться весь трудовой путь человека в организации ― дата трудоустройства и увольнения, информация о смене должности, трудовые функции работника, причина увольнения и так далее, сообщается на сайте «Российской газеты».
Теперь, если человек увольняется, работодатель должен будет выдавать работнику новый документ ― справку о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. В ней должен отражаться весь трудовой путь человека в организации ― дата трудоустройства и увольнения, информация о смене должности, трудовые функции работника, причина увольнения и так далее, сообщается на сайте «Российской газеты».
Фото: iStock.
Новое правило связано с вступлением в силу с начала года закона об электронных трудовых книжках.
В течение этого года работники должны выбрать ― сохранить бумажную трудовую книжку или полностью «уйти в цифру». Их решение должно быть зафиксировано в заявлении, поданном работодателям. Если они выберут бумажную, работодатель будет обязан продолжать ее вести. Но при этом он будет и передавать сведения о работнике в ПФР, таким образом, и электронная трудовая книжка работника параллельно будет вестись. Но при увольнении такого работника человеку будет выдана на руки его бумажная трудовая книжка.
В течение этого года работники должны выбрать ― сохранить бумажную трудовую книжку или полностью «уйти в цифру». Их решение должно быть зафиксировано в заявлении, поданном работодателям. Если они выберут бумажную, работодатель будет обязан продолжать ее вести. Но при этом он будет и передавать сведения о работнике в ПФР, таким образом, и электронная трудовая книжка работника параллельно будет вестись. Но при увольнении такого работника человеку будет выдана на руки его бумажная трудовая книжка.
Автор публикации:
Марина Гусенко
Марина Гусенко
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал был опубликован на официальном сайте издания «Российская газета».