Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Эксперт: нехватка стажировок, ограничения по здоровью мешают переобучению предпенсионеров
12 марта 2020 г.
Доктор экономических наук, руководитель лаборатории ВНИИ труда Ольга Забелина отметила, что нужны специальные программы обучения грамотному поведению на рынке труда, сообщило информагентство ТАСС. Развитие стажировок необходимо для полноценного переобучения и трудоустройства граждан предпенсионного возраста в рамках нацпроекта «Демография», сообщила ТАСС в кулуарах IV Санкт-Петербургского международного форума труда доктор экономических наук, руководитель лаборатории ВНИИ труда Ольга Забелина.
Доктор экономических наук, руководитель лаборатории ВНИИ труда Ольга Забелина отметила, что нужны специальные программы обучения грамотному поведению на рынке труда, сообщило информагентство ТАСС.
Развитие стажировок необходимо для полноценного переобучения и трудоустройства граждан предпенсионного возраста в рамках нацпроекта «Демография», сообщила ТАСС в кулуарах IV Санкт-Петербургского международного форума труда доктор экономических наук, руководитель лаборатории ВНИИ труда Ольга ЗАБЕЛИНА.
По ее мнению, нужны специальные программы обучения грамотному поведению на рынке труда наподобие программ финансовой грамотности. «В старшем возрасте присутствует определенный консерватизм в освоении новых навыков, встает и вопрос состояния здоровья, ― одно дело одновременно работать и учиться в молодости и совсем другое ― в старшем возрасте. Не всегда есть возможность переобучения из-за семейного положения. И нужны программы грамотного поведения на рынке труда наподобие программ финансовой грамотности», ― сказала ЗАБЕЛИНА.
По ее мнению, нужны специальные программы обучения грамотному поведению на рынке труда наподобие программ финансовой грамотности. «В старшем возрасте присутствует определенный консерватизм в освоении новых навыков, встает и вопрос состояния здоровья, ― одно дело одновременно работать и учиться в молодости и совсем другое ― в старшем возрасте. Не всегда есть возможность переобучения из-за семейного положения. И нужны программы грамотного поведения на рынке труда наподобие программ финансовой грамотности», ― сказала ЗАБЕЛИНА.
К примеру, отметила она, существует необходимость стажировок для старшей возрастной группы. Сейчас уже есть немало проектов для молодежи, которые помогают в приобретении новых профессиональных навыков. Однако такое обучение должно быть и для лиц из категории «50 и старше».
Ситуация с переобучением в регионах разная, отметила эксперт. К примеру, в Петербурге люди пришли учиться, потому что видят для себя конкретные рабочие места. Где-то ситуация может быть менее благополучная. Окончательное решение всегда остается за человеком, но в осознанном принятии решения о переквалификации, освоении новой профессии, ему должны помочь. «В этом отношении особенно актуальным становится лозунг реформирования службы занятости ― от оказания услуг к решению проблем», ― отметила ученый.
Ситуация с переобучением в регионах разная, отметила эксперт. К примеру, в Петербурге люди пришли учиться, потому что видят для себя конкретные рабочие места. Где-то ситуация может быть менее благополучная. Окончательное решение всегда остается за человеком, но в осознанном принятии решения о переквалификации, освоении новой профессии, ему должны помочь. «В этом отношении особенно актуальным становится лозунг реформирования службы занятости ― от оказания услуг к решению проблем», ― отметила ученый.
ГОТОВНОСТЬ МЕНЯТЬСЯ
По ее словам, сегодня нужно быть готовым к переквалификации, это касается не только предпенсионеров. «Обычно пугают, что цифровизация приведет к сокращению порядка 6 млрд рабочих мест в мире, но цифровизация одновременно и создает новые рабочие места. Профессии развиваются, появляются новые функции. На одном предприятии бухгалтер всю жизнь может заниматься только начислением зарплаты, а если он владеет финансовой аналитикой, финансовым планированием, его конкурентоспособность выше», ― отметила эксперт.
По ее мнению, в современном цифровом мире работникам всех возрастов нужно «пропускать» себя не через диплом, а через собственные навыки, что конкретно они могут делать и продать на рынке труда.
«Из всего полученного образования работодатель готов платить за конкретные навыки. Эксперты Всемирного банка отмечают, что основной риск не в цифровизации, а неготовности населения к технологическому будущему, к непрерывному образованию, к трудовой мобильности. Старшее поколение было воспитано так, что если часто переходишь с одного места работы на другое, то ты "летун". А сейчас человек может 2-3 раза поменять работу за три года, и это нормально. Необходимость постоянно меняться, подстраиваться под рынок труда ― это тоже навык», ― считает ЗАБЕЛИНА.
О ФОРУМЕ
Основной темой Санкт-Петербургского международного форума труда является развитие человеческого капитала как основного фактора экономического роста. Организаторы форума ― правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет и компания «Экспофорум-Интернэшнл», мероприятие проходит при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Источник: www.vcot.info.