Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Для освобождения от работы на период вакцинации закон не нужен, считает сенатор
28 июля 2021 г.
Решение об освобождении от работы и о других мерах поощрения для граждан, сделавших прививку от ковида, должен принимать работодатель, специальный закон для этого не нужен. Об этом зампредседателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Татьяна Кусайко сказала в пресс-центре «Парламентской газеты».
Для освобождения от работы на период вакцинации закон не нужен,
считает сенатор
считает сенатор
Решение об освобождении от работы и о других мерах поощрения для граждан, сделавших прививку от ковида, должен принимать работодатель, специальный закон для этого не нужен. Об этом зампредседателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Татьяна Кусайко сказала в пресс-центре «Парламентской газеты».
«Я считаю, что необходимости на законодательном уровне вводить такую норму, как освобождение от работы на период вакцинации, не существует», — сказала сенатор. Здесь все зависит от работодателя, считает она. «Если финансовая составляющая работодателя, если сама организация труда на производстве либо на предприятии позволяет давать дополнительные дни, то, конечно, такие виды поощрений могут приветствоваться», — заявила парламентарий.
В регионах, по ее словам, действуют разные поощрения для граждан, сделавших прививку от COVID-19, например, розыгрыш квартир и машин. «Это процесс, не зависящий в общем от государства, и (он) не может регулироваться именно на законодательном уровне», — сказала Татьяна КУСАЙКО. Если у работника есть нежелательные реакции побочного характера в результате вакцинации, работодатель может рассмотреть возможность предоставления ему двух выходных дней без содержания, считает она. «Это должно быть рассмотрено именно работодателями», — заключила сенатор.
В регионах, по ее словам, действуют разные поощрения для граждан, сделавших прививку от COVID-19, например, розыгрыш квартир и машин. «Это процесс, не зависящий в общем от государства, и (он) не может регулироваться именно на законодательном уровне», — сказала Татьяна КУСАЙКО. Если у работника есть нежелательные реакции побочного характера в результате вакцинации, работодатель может рассмотреть возможность предоставления ему двух выходных дней без содержания, считает она. «Это должно быть рассмотрено именно работодателями», — заключила сенатор.
Автор материала:
Анна Шушкина
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал был опубликован на сайте официального издания Федерального Собрания Российской Федерации — «Парламентская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя».