Публикации
15 апреля 2024 г.
Памятка работодателю. Как реализовать мероприятия по охране труда?
В соответствии с положениями части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации в перечень обязанностей работодателя в области охраны труда входит реализация мероприятий по...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Для освобождения от работы на период вакцинации закон не нужен, считает сенатор
28 июля 2021 г.
Решение об освобождении от работы и о других мерах поощрения для граждан, сделавших прививку от ковида, должен принимать работодатель, специальный закон для этого не нужен. Об этом зампредседателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Татьяна Кусайко сказала в пресс-центре «Парламентской газеты».
Для освобождения от работы на период вакцинации закон не нужен,
считает сенатор
считает сенатор
Решение об освобождении от работы и о других мерах поощрения для граждан, сделавших прививку от ковида, должен принимать работодатель, специальный закон для этого не нужен. Об этом зампредседателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Татьяна Кусайко сказала в пресс-центре «Парламентской газеты».
«Я считаю, что необходимости на законодательном уровне вводить такую норму, как освобождение от работы на период вакцинации, не существует», — сказала сенатор. Здесь все зависит от работодателя, считает она. «Если финансовая составляющая работодателя, если сама организация труда на производстве либо на предприятии позволяет давать дополнительные дни, то, конечно, такие виды поощрений могут приветствоваться», — заявила парламентарий.
В регионах, по ее словам, действуют разные поощрения для граждан, сделавших прививку от COVID-19, например, розыгрыш квартир и машин. «Это процесс, не зависящий в общем от государства, и (он) не может регулироваться именно на законодательном уровне», — сказала Татьяна КУСАЙКО. Если у работника есть нежелательные реакции побочного характера в результате вакцинации, работодатель может рассмотреть возможность предоставления ему двух выходных дней без содержания, считает она. «Это должно быть рассмотрено именно работодателями», — заключила сенатор.
В регионах, по ее словам, действуют разные поощрения для граждан, сделавших прививку от COVID-19, например, розыгрыш квартир и машин. «Это процесс, не зависящий в общем от государства, и (он) не может регулироваться именно на законодательном уровне», — сказала Татьяна КУСАЙКО. Если у работника есть нежелательные реакции побочного характера в результате вакцинации, работодатель может рассмотреть возможность предоставления ему двух выходных дней без содержания, считает она. «Это должно быть рассмотрено именно работодателями», — заключила сенатор.
Автор материала:
Анна Шушкина
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал был опубликован на сайте официального издания Федерального Собрания Российской Федерации — «Парламентская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя».