Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Коллективные договоры предлагают сделать обязательными для исполнения
2 февраля 2022 г.
В Госдуме предлагают повысить статус коллективных договоров и соглашений и сделать их обязательными для исполнения всеми организациями. Такие поправки в Трудовой кодекс планируется внести на рассмотрение палаты в ближайшее время, сообщил заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев в интервью «Парламентской газете».
Коллективные договоры предлагают сделать обязательными для исполнения
В Госдуме предлагают повысить статус коллективных договоров и соглашений и сделать их обязательными для исполнения всеми организациями. Такие поправки в Трудовой кодекс планируется внести на рассмотрение палаты в ближайшее время, сообщил заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев в интервью «Парламентской газете».
На заседании рабочей группы по совершенствованию трудового законодательства 31 января обсуждали регулирование зарплат и повышение контроля за техникой безопасности. «В ближайшее время мы планируем внести поправки в Трудовой кодекс, расширяющие перечень вопросов, которые будут регулироваться через коллективные договоры и соглашения», — сообщил Андрей ИСАЕВ.
Фото: er.ru.
По его словам, в первую очередь проблемы возникают с частными предприятиями. Например, там чрезвычайно сложно отрегулировать заработную плату через законодательство.
В коллективных договорах и соглашениях профсоюзы и работодатели оговаривают меры по обеспечению достойной заработной платы, ее неизменной части, по контролю за соблюдением техники безопасности, условий охраны труда. «Во-первых, мы предполагаем ввести принудительное исполнение таких соглашений. В случае, если соглашение подписано представителями работников и работодателей, имеющих большинство в отрасли, то после регистрации Министерством труда это соглашение будет распространяться на всю отрасль, в том числе и на те предприятия, которые не участвовали в разработке документа», — сказал парламентарий.
Во-вторых, предлагается дать право контролировать исполнение коллективных договоров Минтруду и Рострудинспекции. Сейчас контрольные полномочия есть только у профсоюзов и работодателей.
«И, в-третьих, мы хотим расширить перечень вопросов, которые регулируют эти договоры», — пояснил Андрей ИСАЕВ. По его словам, в них нужно прописать размер неизменяемой части зарплаты, соотношение окладов руководителей организаций и рядовых сотрудников, что на сегодняшний день установлено только для бюджетных организаций. «Эти поправки в Трудовой кодекс мы хотели бы принять до конца весенней сессии», — добавил он.
Депутат также отметил, что сейчас штрафы за несоблюдение прав профсоюзов и неисполнение коллективных соглашений символические, особенно для крупных компаний, «поэтому вместе с коллегами из Минтруда мы, возможно, будем вносить изменения в КоАП и повышать эти штрафы».
В коллективных договорах и соглашениях профсоюзы и работодатели оговаривают меры по обеспечению достойной заработной платы, ее неизменной части, по контролю за соблюдением техники безопасности, условий охраны труда. «Во-первых, мы предполагаем ввести принудительное исполнение таких соглашений. В случае, если соглашение подписано представителями работников и работодателей, имеющих большинство в отрасли, то после регистрации Министерством труда это соглашение будет распространяться на всю отрасль, в том числе и на те предприятия, которые не участвовали в разработке документа», — сказал парламентарий.
Во-вторых, предлагается дать право контролировать исполнение коллективных договоров Минтруду и Рострудинспекции. Сейчас контрольные полномочия есть только у профсоюзов и работодателей.
«И, в-третьих, мы хотим расширить перечень вопросов, которые регулируют эти договоры», — пояснил Андрей ИСАЕВ. По его словам, в них нужно прописать размер неизменяемой части зарплаты, соотношение окладов руководителей организаций и рядовых сотрудников, что на сегодняшний день установлено только для бюджетных организаций. «Эти поправки в Трудовой кодекс мы хотели бы принять до конца весенней сессии», — добавил он.
Депутат также отметил, что сейчас штрафы за несоблюдение прав профсоюзов и неисполнение коллективных соглашений символические, особенно для крупных компаний, «поэтому вместе с коллегами из Минтруда мы, возможно, будем вносить изменения в КоАП и повышать эти штрафы».
Автор публикации:
Мария Соколова
Мария Соколова