Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Работодатели простимулируют работников оставаться дома
8 февраля 2022 г.
В каждой пятой российской компании работодатели используют практики, которые стимулируют сотрудников не выходить на работу во время болезни и оставаться дома. Так поступают 22 % работодателей, сообщает SuperJob.
Работодатели простимулируют работников оставаться дома
В каждой пятой российской компании работодатели используют практики, которые стимулируют сотрудников не выходить на работу во время болезни и оставаться дома. Так поступают 22 % работодателей, сообщает SuperJob. Еще в 13 % компаний предусмотрены дополнительные выплаты для тех, кто берет больничный, чтобы компенсировать финансовые потери. 9 % работодателей внедрили другие практики, но в большинстве случаев речь идет об удаленке.
Источник: pixabay.com.
Чаще всего дополнительные выплаты за оформление больничного листа практикуют в компаниях строительной отрасли (17 %) и сферы услуг (15 %). А IT-компании (16 %) и банки (13 %) склонны прибегать к воспитательным беседам и небольшим презентам тем, кто проявил сознательность, взял больничный и остался дома.
Но в большинстве компаний листы нетрудоспособности оплачиваются только в размере, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (65 %). В прошлом году работодатели чаще доплачивали за больничные сотрудникам, чем сегодня, уточняет SuperJob.
Автор материала:
Елена Яковлева
Елена Яковлева