Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Накануне 8 марта для женщин изменили нормы нагрузок на работе
2 марта 2022 г.
Накануне 8 марта для женщин изменили нормы нагрузок на работе
С 1 марта в России начинают действовать новые нормативы допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Как и раньше женщины в процессе работы должны поднимать и перемещать тяжести весом до 10 килограммов не более двух раз в час с условием чередования с другой работой. Постоянно поднимать и перемещать грузы в течение рабочего дня можно, если они весят не более 7 килограммов.
С 1 марта добавляются и новые правила. Поднимать без перемещения женщинам можно тяжести массой не более 15 килограммов. Также масса груза, перемещаемого в течение часа, в сумме не должна превышать 350 килограммов при подъеме с рабочей поверхности (стол, полка, верстак, прилавок и так далее) и 175 килограммов ― с пола.
Фото: Shutterstock.com.
За нарушение этих правил предусмотрены штрафы для работодателей. Как рассказала член Ассоциации юристов России Марина АСТАЕВА, за неисполнение закона работодатель будет привлечен к административной ответственности.
«Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства штраф может достигать 50 тысяч рублей. А по статье ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда штраф может доходить до 80 тысяч рублей», ― уточняет адвокат.
Также Марина АСТАЕВА объяснила, куда обращаться женщинам, если работодатель заставляет их переносить тяжести сверх положенной нормы. Нужно подавать жалобу в местную инспекцию Роструда. После этого в течение 30 дней с момента регистрации заявления инспектор проведет проверку. И если факт нарушения подтвердится, работодателю придется выплатить штраф
Новые нормы будут действовать с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.
«Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства штраф может достигать 50 тысяч рублей. А по статье ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда штраф может доходить до 80 тысяч рублей», ― уточняет адвокат.
Также Марина АСТАЕВА объяснила, куда обращаться женщинам, если работодатель заставляет их переносить тяжести сверх положенной нормы. Нужно подавать жалобу в местную инспекцию Роструда. После этого в течение 30 дней с момента регистрации заявления инспектор проведет проверку. И если факт нарушения подтвердится, работодателю придется выплатить штраф
Новые нормы будут действовать с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.
Автор материала:
Георгий Панин
Георгий Панин
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
Оперативная и актуальная информация на электронную почту