Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
В Госдуме предлагают уточнить в Трудовом кодексе понятие простоя
6 апреля 2022 г.
Заместитель председателя Комитета Государственной Думы по экономической политике Михаил Делягин повторно выступил с инициативой поправок в Трудовой кодекс, вводящих новый вид дисциплинарного взыскания, который можно будет опротестовать.
В Госдуме предлагают уточнить в Трудовом кодексе понятие простоя
Заместитель председателя Комитета Государственной Думы по экономической политике Михаил Делягин повторно выступил с инициативой поправок в Трудовой кодекс, вводящих новый вид дисциплинарного взыскания, который можно будет опротестовать. В новой редакции документа появилось понятие простоя.
Обновленный законопроект подготовлен с учетом отзыва Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов и опубликован в электронной базе Госдумы. Напомним, ранее депутат предложил прописать в Трудовом кодексе новый вид дисциплинарного взыскания — депремирование, то есть лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер. «Это позволит работникам обжаловать этот вид дисциплинарного воздействия, а работодатели будут обязаны обосновывать его», — уточнил депутат.
Еще одной поправкой предлагалось исключить понятие «простоя», использование которого приводило к подмене понятия «простой по вине работодателя» на фактически «простой по инициативе работодателя», указывал Михаил ДЕЛЯГИН. Однако в отзыве профильного комитета содержался ряд замечаний к тексту документа, в частности указывалось на противоречие проектируемых норм с действующим законом.
Михаил Делягин. Фото: Михаил Нилов / «Парламентская газета».
В комитете отметили, что введение депремирования как вида дисциплинарного взыскания не учитывает норм Трудового кодекса, в соответствии с которыми дисциплинарное взыскание действует в течение года. Таким образом, при применении данного вида дисциплинарного взыскания работник будет лишен права получать премии в течение года.
Кроме того, инициатива не учитывает, что дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. При этом невыплата надбавок не всегда может быть вызвана плохой работой сотрудника, указали в профильном комитете. Что касается простоя, то исключение этого понятия может привести к различному толкованию понятия «времени простоя» и лишить работников права на оплату такого времени.
В новой редакции депутат предложил прописать в Трудовом кодексе понятие простоя. Так, им предлагается считать каждое из следующим обстоятельств: временную приостановку работы по вине работодателя; по вине работника; по не зависящим от сторон трудовых отношений обстоятельствам; в связи с поломкой оборудования. При этом содержание понятия депремирования оставлено без изменений.
Автор материала:
Юлия Катенева
Юлия Катенева
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.