Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Сроки заявок на возмещение затрат на обеспечение охраны труда предлагают продлить
13 апреля 2022 г.
Депутат Государственной думы, лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб предлагает продлить срок подачи заявлений на возмещение затрат, направленных на обеспечение охраны труда. Соответствующее обращение направлено в Кабинет министров РФ, сообщила пресс-служба парламентария.
Сроки заявок на возмещение затрат на обеспечение охраны труда предлагают продлить
Депутат Государственной думы, лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб предлагает продлить срок подачи заявлений на возмещение затрат, направленных на обеспечение охраны труда. Соответствующее обращение направлено в Кабинет министров РФ, сообщила пресс-служба парламентария.
Источник фото: Shutterstock.com.
Инициатива возникла вследствие многочисленных обращений к депутату с просьбой перенести крайний срок с 1 августа на 1 октября. Такие послабления уже делались в 2021 году, в период пандемии, сегодня бизнес сталкивается с новыми трудностями и нуждается в поддержке, отметила Cветлана БЕССАРАБ.
Согласно действующему законодательству, компенсация расходов на охрану труда может составлять до 20-30% за счет страховых взносов за предыдущий календарный год. Сумма возмещения увеличивается, если, к примеру, работодатель направлял на санаторно-курортное лечение сотрудников предпенсионного возраста. — Возмещение части средств, затраченных на охрану труда, может оказать существенную поддержку бизнесу.
Согласно действующему законодательству, компенсация расходов на охрану труда может составлять до 20-30% за счет страховых взносов за предыдущий календарный год. Сумма возмещения увеличивается, если, к примеру, работодатель направлял на санаторно-курортное лечение сотрудников предпенсионного возраста. — Возмещение части средств, затраченных на охрану труда, может оказать существенную поддержку бизнесу.
Работодатели могут направить средства на обеспечение безопасных условий труда. Так, только в Краснодаре разрешение на использование в 2021 году сумм страховых взносов на предупредительные меры получили 608 работодателей на сумму 132,79 млн рублей. Чтобы получить выплату, организации необходимо заполнить отчетные документы и направить их вместе с заявлением в Фонд социального страхования до 1 августа. Однако, по просьбе союза работодателей Кубани, мы направили обращение в правительство с просьбой продлить сроки подачи заявлений до 1 октября, — заявила Светлана БЕССАРАБ.
Автор материала:
Елена Мелик-Шахназарова
Елена Мелик-Шахназарова
Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.