Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
4 июля 2024 г.
Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...
Выплату при банкротстве работодателя предложили увеличить до 100 тысяч рублей
18 апреля 2022 г.
В случае банкротства компании выплата сотрудникам должна составлять до 100 тысяч рублей. Такую инициативу разработали депутаты фракции ЛДПР и сенаторы Иван Абрамов, Вадим Деньгин и Елена Афанасьева, сообщил в своем Telegram-канале один из авторов законопроекта, замглавы фракции ЛДПР Ярослав Нилов.
Выплату при банкротстве работодателя предложили увеличить до 100 тысяч рублей
В случае банкротства компании выплата сотрудникам должна составлять до 100 тысяч рублей. Такую инициативу разработали депутаты фракции ЛДПР и сенаторы Иван АБРАМОВ, Вадим ДЕНЬГИН и Елена АФАНАСЬЕВА, сообщил в своем Telegram-канале один из авторов законопроекта, замглавы фракции ЛДПР Ярослав НИЛОВ.
Фото: Пресс-служба Госдумы ©.
По действующей норме закона о банкротстве размер выходного пособия или выплаты заработанных денежных средств в случае банкротства работодателя ограничен 30 тысячами рублями в месяц. «100 000 рублей вместо 30 000 в месяц. Столько, по нашему мнению, должен составлять верхний порог выходного пособия и оплаты труда лиц, работавших по трудовому договору, в случае банкротства компании», — говорится в публикации НИЛОВА.
В пояснительной записке авторы приводят прогноз по инфляции, которая в 2022 году, по мнению аналитиков, может составить 20 процентов вместо 4 процентов, предусмотренных законом о банкротстве. В этой связи размер выплачиваемой заработной платы не более 30 тысяч рублей в месяц является недостаточным, считают парламентарии.
В пояснительной записке авторы приводят прогноз по инфляции, которая в 2022 году, по мнению аналитиков, может составить 20 процентов вместо 4 процентов, предусмотренных законом о банкротстве. В этой связи размер выплачиваемой заработной платы не более 30 тысяч рублей в месяц является недостаточным, считают парламентарии.
Автор материала:
Юлия Катенева
Юлия Катенева
Источник: «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.