Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Производcтвенный травматизм: результаты расследования характерного несчастного случая, связанного с затягиванием конечностей в подвижные части машин и механизмов
19 апреля 2022 г.
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя.
Производcтвенный травматизм: результаты расследования характерного несчастного случая, связанного с затягиванием конечностей в подвижные части машин и механизмов
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЕЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ, ПРОИЗОШЕДШЕГО С РАБОТНИКОМ ООО «ВЕКТОР-СХ»
2 марта 2022 года в ООО «Вектор-СХ» произошел несчастный случай на производстве с тяжелыми последствиями с водителем фронтального погрузчика. Предприятие ООО «Вектор-СХ» осуществляет различную деятельность, в том числе, по производству гранулированной известняковой муки.
Расследованием данного несчастного случая с участием государственного инспектора труда установлено следующее. 2 марта в начале рабочего дня водителю фронтального погрузчика было поручено начальником производства компании «Вектор-СХ» произвести пусконаладочные работы на грануляторе — аппарате по изготовлению гранул из порошка известняка.
В частности, рабочему нужно было запустить процесс работы технологического оборудования, а именно: пусконаладочными работами осуществить притирку матрицы гранулятора для изготовления гранул из порошка известняка, осуществить полировку-притирку матрицы гранулятора.
Наблюдая за процессом притирки, рабочий стал обходить аппарат и оперся рукой на его корпус. Неожиданно рука соскользнула с корпуса, правая кисть попала во вращающиеся шестеренки гранулятора и была тяжело травмирована.
Расследованием установлено, что гранулятор длительное время эксплуатировался со снятыми ограждающими панелями и вращающиеся части аппарата были не ограждены от случайного прикосновения персонала. При этом, при пусконаладочных работах, порученных рабочему в эту рабочую смену, отсутствовала необходимость снятия ограждений с гранулятора.
Расследованием данного несчастного случая с участием государственного инспектора труда установлено следующее. 2 марта в начале рабочего дня водителю фронтального погрузчика было поручено начальником производства компании «Вектор-СХ» произвести пусконаладочные работы на грануляторе — аппарате по изготовлению гранул из порошка известняка.
В частности, рабочему нужно было запустить процесс работы технологического оборудования, а именно: пусконаладочными работами осуществить притирку матрицы гранулятора для изготовления гранул из порошка известняка, осуществить полировку-притирку матрицы гранулятора.
Наблюдая за процессом притирки, рабочий стал обходить аппарат и оперся рукой на его корпус. Неожиданно рука соскользнула с корпуса, правая кисть попала во вращающиеся шестеренки гранулятора и была тяжело травмирована.
Расследованием установлено, что гранулятор длительное время эксплуатировался со снятыми ограждающими панелями и вращающиеся части аппарата были не ограждены от случайного прикосновения персонала. При этом, при пусконаладочных работах, порученных рабочему в эту рабочую смену, отсутствовала необходимость снятия ограждений с гранулятора.
Основной причиной несчастного случая, по мнению комиссии, послужило использование пострадавшего не по специальности и эксплуатация оборудования со снятыми ограждениями вращающихся частей.
По итогам расследования несчастного случая комиссией составлен Акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве. Акт утвержден работодателем.
Материалы расследования несчастного случая были направлены в Фонд социального страхования РФ для назначения пострадавшему страховых выплат в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Материалы расследования несчастного случая были направлены в Фонд социального страхования РФ для назначения пострадавшему страховых выплат в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.