Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Минтруд компенсирует работодателям оплату временной занятости
21 апреля 2022 г.
Министерство труда и соцзащиты в условиях санкций компенсирует работодателям расходы на частичную оплату труда при временной нетрудоспособности исходя из расчета одного МРОТ на сотрудника. Об этом говорится в официальном ответе ведомства на соответствующий запрос главы Комитета Совета Федерации по экономической политике Андрея Кутепова, передает ТАСС.
Минтруд компенсирует работодателям оплату временной занятости
Министерство труда и соцзащиты в условиях санкций компенсирует работодателям расходы на частичную оплату труда при временной нетрудоспособности исходя из расчета одного МРОТ на сотрудника. Об этом говорится в официальном ответе ведомства на соответствующий запрос главы Комитета Совета Федерации по экономической политике Андрея Кутепова, передает ТАСС.
Ранее сенатор направил главе Правительства Михаилу МИШУСТИНУ ряд предложений комитета по адаптации экономики в некоторых отраслях, в том числе в радиоэлектронной продукции и металлургии. Минтруд подчеркнул, что в условиях санкционного давления готовит дополнительные меры по поддержке занятости населения и рынка труда.
«В частности, по организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, что позволит сохранить занятость на период адаптации предприятий к новым производственным и логистическим условиям и поддержит доходы граждан», — отметили в министерстве.
В частности, предполагается компенсировать работодателям расходы на частичную оплату труда при временном трудоустройстве работников организаций, которые находятся под риском увольнения. Кроме того, предусматривается материально-техническое обеспечение работ. Выплата на одного работника в месяц составит величину одного минимального размера оплаты труда, повышенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Чтобы поддержать рынок труда, министерство ранее подготовило комплекс мер, в число которых входит превентивная работа с гражданами, находящимися под угрозой увольнения, а также оплачиваемые работы для безработных в размере МРОТ. В Москве отдельно сообщили о планах поддержать сотрудников, которые находятся под риском увольнения. Программа, на которую направят 3,36 миллиарда рублей, в том числе подразумевает организацию временных и общественных работ.
Ранее член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана БЕССАРАБ рассказала о схеме трудоустройства для работников предприятий в простое.
Автор материала:
Виктория Карташева
Виктория Карташева
Источник: «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.