Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
За грубые нарушения прав сотрудников проведут внеплановые проверки
26 мая 2022 г.
Минтруд предлагает разрешить проводить внеплановые проверки предприятий, где грубо нарушаются трудовые права работников. Пакет соответствующих проектов документов поступил на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию (РТК).
За грубые нарушения прав сотрудников проведут внеплановые проверки
Минтруд предлагает разрешить проводить внеплановые проверки предприятий, где грубо нарушаются трудовые права работников. Пакет соответствующих проектов документов поступил на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию (РТК).
Автор фото: Владимир Гердо / ТАСС.
В Минтруде напоминают, что до конца года введен мораторий на проведение плановых проверок. Проверяющие после согласования с прокуратурой могут прийти, лишь если получат достоверную информацию о том, что на предприятии был причинен тяжкий вред здоровью работникам или кто-то погиб. Но в Минтруде опасаются, что из-за сложной экономической ситуации далеко не все работодатели будут вовремя выплачивать зарплату и не начнут увольнять сотрудников без выплаты выходного пособия.
За месяц в Роструд поступило более 42 тысяч обращений, в которых содержатся факты нарушений трудового законодательства либо риски таких нарушений. Более 4 тысяч обращений касались увольнений, почти 13 тысяч ― вопросов несвоевременной выплаты зарплаты.
В Минтруде напоминают, что в 2020 году также был мораторий на внеплановые проверки в связи с коронавирусными ограничениями. Но тогда было поручение премьер-министра Михаила МИШУСТИНА и вице-премьера Татьяны ГОЛИКОВОЙ, позволяющее оперативно реагировать на нарушения трудовых прав. И это позволило Роструду провести почти 37 тысяч проверок, по результатам которых почти полмиллиона работникам была выплачена зарплата (всего ― на 7,6 млрд рублей). Права почти 700 тысяч работников были восстановлены. Сейчас предлагается пойти аналогичным путем.
В целом ситуация на рынке труда сейчас спокойная. Официальных безработных чуть более 3 млн ― и эта цифра не растет. При этом, по данным оперативного мониторинга на основе данных от предпринимателей, сегодня порядка 98 тысяч работников находятся в простое и около 110 тысяч граждан переведены в режим неполной занятости. Активно через центры занятости ищут работу около 700.
Со своей стороны центры занятости готовы предоставить соискателям 1,9 млн вакансий. «Это достаточно хороший показатель, который дает возможность нашим гражданам выбирать возможное место своего дальнейшего трудоустройства и, скажем так, реагировать на те вызовы, с которыми сталкивается рынок труда», ― подчеркнул на встрече с президентом Владимиром ПУТИНЫМ в среду глава Минтруда Антон КОТЯКОВ.
В целом ситуация на рынке труда сейчас спокойная. Официальных безработных чуть более 3 млн ― и эта цифра не растет. При этом, по данным оперативного мониторинга на основе данных от предпринимателей, сегодня порядка 98 тысяч работников находятся в простое и около 110 тысяч граждан переведены в режим неполной занятости. Активно через центры занятости ищут работу около 700.
Со своей стороны центры занятости готовы предоставить соискателям 1,9 млн вакансий. «Это достаточно хороший показатель, который дает возможность нашим гражданам выбирать возможное место своего дальнейшего трудоустройства и, скажем так, реагировать на те вызовы, с которыми сталкивается рынок труда», ― подчеркнул на встрече с президентом Владимиром ПУТИНЫМ в среду глава Минтруда Антон КОТЯКОВ.
Антон Котяков рассказал Владимиру Путину о мерах поддержки безработных. Фото: РИА Новости.
Он напомнил, что на базе Роструда работает «горячая линия», которая дает возможность гражданам в формате «24 на 7» обратиться с соответствующими вопросами по защите их трудовых прав. «В случае если у гражданина есть опасения, что его трудовые права нарушаются, он также может обратиться за консультацией и за просьбой проверить соответствующие правоотношения», ― уточнил Антон КОТЯКОВ. А региональные центры занятости переведены в проактивный формат работы.
«Как только появляется информация о том, что у предприятия возникают какие-то проблемы, сотрудники центров занятости выезжают на место, предоставляют всю необходимую информацию о тех мерах поддержки, которые есть как для предпринимателя ― для собственника предприятия, так и для работников», ― уточнил министр. Это очень сильно помогает не допустить банкротства предприятий.
Автор материала:
Ольга Игнатова
Ольга Игнатова
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.