Публикации
24 января 2025 г.
Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
17 января 2025 г.
Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»
В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...
В Думу внесли законопроект о доставке вахтовых работников на работу за деньги работодателя
20 июня 2022 г.
В Думу внесли законопроект о доставке вахтовых работников на работу за деньги работодателя
МОСКВА, 9 ИЮНЯ. ТАСС.
Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект о доставке работников вахтового метода от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя. Документ опубликован в думской электронной базе в четверг.
Согласно действующему закону, доставка работников на вахту осуществляется «организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств».
Так, для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод. Инициативой предлагается доставлять «работников от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно» за счет средств работодателя. Согласно пояснительным материалам, работодатель также может «компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора)». Как отмечается в документе, размер и порядок такой компенсации «устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом».
«Принятие законопроекта позволит обеспечить гарантии социально-трудовых прав работников, работающих вахтовым методом, в том числе проведение проверок соблюдения работодателями требования о доставке работников от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя в рамках проведения государственного контроля (надзора) за соблюдением норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», — говорится в документе.
Источник: tass.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.