Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Какое указывать основание для заключения срочного трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю в 2022 году?
15 июня 2022 г.
Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Согласно этому документу с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод...
Какое указывать основание для заключения срочного трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю в 2022 году?
Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Согласно этому документу с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее, чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
В Минтруд России поступил вопрос, какое основание для заключения срочного трудового договора с работодателем, к которому переводится работник, необходимо указать в трудовом договоре.
Чиновники пояснили (Письмо Минтруда РФ от 9 июня 2022 г. № 14-2/ООГ-3808), что в срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, — предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.
Источник: www.garant.ru.
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ
ОТ 9 ИЮНЯ 2022 Г. № 14-2/ООГ-3808
ОТ 9 ИЮНЯ 2022 Г. № 14-2/ООГ-3808
ВОПРОС:
Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 предусмотрен временный перевод работника к другому работодателю в 2022 году. Работник и новый работодатель могут заключить срочный трудовой договор (п. 3 Особенностей, утв. данных постановлением). Какое основание для заключения срочного трудового договора с работодателем, к которому переводится работник, необходимо указать?
ОТВЕТ:
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение по вопросу заключения срочного трудового договора, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (регистрационный № 27790 от 20 мая 2022 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (далее — Особенности).
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (далее — Особенности).
В установленном абзацем первым пункта 3 Особенностей случае государственное учреждение службы занятости населения (центр занятости населения) направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее, чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (абзац второй пункта 3 Особенностей).
В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, — предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее, чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (абзац второй пункта 3 Особенностей).
В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, — предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнерства
Т.В. МАЛЕНКО
оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнерства
Т.В. МАЛЕНКО
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.