Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Травматизм: перечень предупредительных мер расширен
24 июня 2022 г.
Травматизм: перечень предупредительных мер расширен
С 1 июля будет расширен перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, покрываемых за счет страховых взносов. Минтруд России скорректировал Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее — Правила), утвержденные Приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н.
С 1 июля 2022 года финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя в том числе на следующие предупредительные меры:
— приобретение приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран-членов ЕАЭС, при отсутствии отечественных аналогов — импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств;
— обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работников, которым бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов предусмотрено приказом Минздрава России от 16 февраля 2009 г. № 45н.
Предлагаем вашему вниманию редакцию Приказа Минтруда России от 14.07.2021 № 467н с изменениями, вступающими в силу с 1 июля 2022 года.
— приобретение приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран-членов ЕАЭС, при отсутствии отечественных аналогов — импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств;
— обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работников, которым бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов предусмотрено приказом Минздрава России от 16 февраля 2009 г. № 45н.
Предлагаем вашему вниманию редакцию Приказа Минтруда России от 14.07.2021 № 467н с изменениями, вступающими в силу с 1 июля 2022 года.
Соответствующий Приказ Минтруда России от 02.03.2022 № 97н, в соответствии с которым были внесены изменения в Правила вступает в силу с 1 июля 2022 года.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.