Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
Право на дополнительный отпуск надо определять исходя из итогового класса вредности
19 июля 2022 г.
Один из сотрудников не согласился с этим и обратится в суд. Две инстанции не поддержали позицию истца. Окружной суд отправил дело на пересмотр. По Трудовому кодексу минимальная продолжительность дополнительного отпуска — 7 дней. Работодатели могут ее увеличить. Порядок и условия при этом определяют в т.ч. отраслевыми соглашениями.
В данном деле работодатель снизил количество дней дополнительного отпуска, ссылаясь на спецоценку условий труда. Между тем ее результаты были тождественны ранее проведенной оценке. Итоговый класс вредности не изменился. Работодатель ошибочно посчитал, что при определении вредных условий надо исходить не из итогового класса, а лишь из одного составляющего фактора такой оценки.
Между тем итоговый класс вредности на рабочем месте определяется не отдельными факторами производственной среды и трудового процесса, а итоговым значением оценки условий труда.
Источник: www.garant.ru.