Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Заместитель председателя Совета Федерации Галина Карелова, поддержала идею субсидирования переезда молодежи на работу в другой регион
20 июля 2022 г.
Программа субсидирования переезда молодых соискателей даст новый импульс развитию рынка труда в регионах, а также будет способствовать росту конкурентоспособности. Об этом заявила заместитель председателя Совета Федерации Галина Карелова, комментируя инициативу Минтруда о разработке программы трудовой мобильности молодежи. Ее слова приводит пресс-служба Совета Федерации...
Заместитель председателя Совета Федерации Галина Карелова, поддержала идею субсидирования переезда молодежи на работу в другой регион
Программа субсидирования переезда молодых соискателей даст новый импульс развитию рынка труда в регионах, а также будет способствовать росту конкурентоспособности. Об этом заявила заместитель председателя Совета Федерации Галина Карелова, комментируя инициативу Минтруда о разработке программы трудовой мобильности молодежи. Ее слова приводит пресс-служба Совета Федерации.
Заместитель председателя Совета Федерации Галина Карелова. Фото: Пресс-служба Совета Федерации ©
Накануне Минтруд опубликовал проект постановления, которым предлагается субсидировать молодых сотрудников, переезжающих на работу в регион с недостаточным количеством кадров. Речь идет о соискателях младше 35 лет, которые признаны безработными или зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, а также не менее года живут в «трудоизбыточных субъектах» страны. Проект предусматривает предоставление им единовременной выплаты в размере 116 800 рублей при трудоустройстве в регионе с недостаточным количеством кадров. Выплату можно будет потратить на переезд и аренду жилья на новом месте.
«Возможно, не стоит ограничиваться лишь трудоизбыточными регионами. У нас достаточно много граждан, кто хочет преуспеть в той или иной профессии, которая просто не востребована, а иногда и вовсе недоступна в родном городе. Финансовая поддержка придала бы им дополнительный стимул», — процитировали вице-спикера Совфеда в пресс-службе палаты регионов.
При этом Галина КАРЕЛОВА назвала «очень правильной» инициативу «разгрузить» одни регионы в помощь тем субъектам, где не хватает кадров. «Но нужно детально оценить и проработать все нюансы, чтобы, прежде всего, были соблюдены интересы и права наших граждан», — добавила она.
Автор материала:
Наталия Васильева
Наталия Васильева
Источник: «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.