Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
8 апреля 2025 г.
Новые требования к обучению мерам пожарной безопасности: что изменится с 1 сентября 2025 года?
С 1 сентября 2025 года утратит силу Приказ МЧС России от 18 ноября 2021 года № 806, устанавливающий порядок проведения противопожарных инструктажей для работников и...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Госдума приняла закон о защите трудовых прав мобилизованных
27 сентября 2022 г.
Трудовые договоры с мобилизованными гражданами приостановят на время военной службы, а затем сотрудники смогут вернуться на прежнее место работы. Такой закон (№ 112293-8) Госдума приняла 27 сентября.
Госдума приняла закон о защите трудовых прав мобилизованных
Трудовые договоры с мобилизованными гражданами приостановят на время военной службы, а затем сотрудники смогут вернуться на прежнее место работы. Такой закон (№_112293-8) Госдума приняла 27 сентября.
Сейчас в случае мобилизации сотрудника руководство не обязано сохранять с ним трудовое соглашение. Новые нормы защитят права мобилизованных граждан. Соответствующие изменения вносятся в Трудовой кодекс.
По словам главы Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослава НИЛОВА, работодатели будут приостанавливать трудовые договоры с мобилизованными работниками на период их службы. После возвращения они смогут в течение трех месяцев вернуться на прежнюю должность. Время военной службы включат в трудовой стаж, который будут учитывать при назначении трудовой пенсии.
«На вакантное место работодатель имеет право взять другого сотрудника, который должен будет прекратить свою деятельность, когда прежний сотрудник вернется на свое рабочее место», — сказал Нилов. Также закон предусматривает гарантии для членов семей мобилизованных и добровольцев. Их нельзя будет привлекать к сверхурочной и ночной работе, отправлять в командировки без их согласия. При сокращении штата за ними будет преимущество в сохранении рабочих мест.
Кроме того, приняты в третьем чтении аналогичные поправки в закон «О государственной гражданской службе» (№_101311-8), чтобы гарантировать сохранение рабочих мест для мобилизованных госслужащих.
Кроме того, приняты в третьем чтении аналогичные поправки в закон «О государственной гражданской службе» (№_101311-8), чтобы гарантировать сохранение рабочих мест для мобилизованных госслужащих.
Автор материала:
Мария Соколова
Мария Соколова
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.