Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
26 мая 2025 г.
Приказом Минтруда России от 9 апреля 2025 года № 192н утверждены Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников...
Роструд: c начала года инспекторы совершили более 40 тысяч профилактических визитов
12 октября 2022 г.
Более 40 тысяч профилактических визитов провели инспекторы труда на предприятиях, в том числе находящиеся в зоне риска...
Роструд: c начала года инспекторы совершили более 40 тысяч профилактических визитов
Более 40 тысяч профилактических визитов с начала года провели инспекторы труда на предприятиях, в том числе находящихся в зоне риска в связи с санкционными ограничениями. Сегодня это один из ключевых инструментов, позволяющих защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки на бизнес. При этом каждый десятый такой профвизит был проведен по инициативе самих работодателей.
Профилактический визит — относительно новый инструмент, который появился в распоряжении инспектора труда в прошлом году с вступлением силу Федерального закона
№ 248-ФЗ. Основной задачей профилактических визитов является оказание консультационной поддержки работодателей, предупреждение профессиональных рисков, недопущение нарушений трудовых прав работников, а также повышение прозрачности федерального надзора в сфере труда.
№ 248-ФЗ. Основной задачей профилактических визитов является оказание консультационной поддержки работодателей, предупреждение профессиональных рисков, недопущение нарушений трудовых прав работников, а также повышение прозрачности федерального надзора в сфере труда.
В частности, во время проведения профилактических визитов даются разъяснения работодателям о действующих нормах трудового законодательства. «По итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов. В данном случае инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них», — рассказал руководитель Роструда Михаил ИВАНКОВ.
Фото: git60.rostrud.ru.
«Профвизит является эффективным инструментом профилактики, позволяющий предупреждать производственные риски и не допускать нарушения трудовых прав работников», — отметил Михаил ИВАНКОВ. — Несмотря на то, что данный вид профилактики относительно новый инструмент в распоряжении инспекторов труда, уже сейчас мы видим его востребованность у работодателей. Примерно каждый десятый профвизит, который мы проводим, осуществляется по инициативе самого работодателя».
Для консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства можно обратиться на горячую линию Роструда. Телефон федеральной горячей линии
8-800-707-88-41. Она работает круглосуточно 7 дней в неделю, звонок на нее бесплатный из любого региона.
8-800-707-88-41. Она работает круглосуточно 7 дней в неделю, звонок на нее бесплатный из любого региона.
Источник: rostrud.gov.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.