Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Работающие по гражданско-правовым договорам получили право на социальное страхование
11 января 2023 г.
С 1 января 2023 года вступил в силу закон о едином тарифе. Это значит, что работодатели смогут уплачивать взносы на все виды обязательного страхования (пенсионное, медицинское и социальное) одним платежом, а круг застрахованных работников будет единым. Если до 2023 года на работающих по гражданско-правовым договорам не распространялось обязательное социальное страхование, то теперь занятые по таким договорам работники тоже смогут получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работающие по гражданско-правовым договорам получили право на социальное страхование
С 1 января 2023 года вступил в силу закон о едином тарифе. Это значит, что работодатели смогут уплачивать взносы на все виды обязательного страхования (пенсионное, медицинское и социальное) одним платежом, а круг застрахованных работников будет единым. Если до 2023 года на работающих по гражданско-правовым договорам не распространялось обязательное социальное страхование, то теперь занятые по таким договорам работники тоже смогут получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Фото: mintrud.gov.ru.
«Одновременно с объединением фондов был осуществлен переход на единый тариф. Это позволило распространить обязательное социальное страхование еще на 4 млн человек: на тех, кто выполняет работы или услуги по договорам гражданско-правового характера, на работающих по договорам авторского заказа или передающих авторские права на свои произведения. Порядок предоставления пособий максимально приближен к расчетам с гражданами, занятыми по трудовым договорам», — отметил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон КОТЯКОВ.
Внедрение единого тарифа предусматривает единый круг застрахованных лиц: то есть, все граждане, вне зависимости от того, по трудовому или гражданско-правовому договору они работают, смогут получать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, привязанные к их уровню заработка.
Пособия для занятых по гражданско-правовым договорам граждан будут рассчитываться как и для работающих по трудовым договорам: исходя из заработка за предыдущие два календарных года.
При этом минимальная база для расчета больничного не может быть меньше МРОТ в пересчете на полный месяц. Право на получение пособий работник, занятый по гражданско-правовому договору, приобретет при условии, что за него за прошлый год уплачены страховые взносы не менее годовых отчислений с МРОТ. Для 2023 года — это 4833,72 рубля. Эти взносы могут быть уплачены и в рамках трудовых отношений.
Работодатели в рамках перехода на единый тариф не будут формировать отдельные расчеты по каждому виду социального страхования и направлять отдельные платежи. После введения единого тарифа работодателям достаточно сформировать один расчет и направить один платеж, который в установленной пропорции распределяется Федеральным казначейством по видам страхования.
Уменьшается и количество отчетности — вместо 5 разных отчетов организации будут представлять в Социальный фонд только одну единую форму. Все это позволит упростить документооборот для предприятий и снизить риск бухгалтерских ошибок. Таким образом, обеспечивается «единое окно» для бизнеса.
Источник: mintrud.gov.ru.