Публикации
13 июня 2024 г.
Медицинские осмотры: Роструд разъясняет
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену)......
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
28 июня 2024 г.
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н (Приложение № 3, далее – Единые типовые нормы)...
1. Работодатель определяет перечень работников, которым нужно выдавать смывающие средства.
Также работодатель обязан обеспечить в случае применения вендингового оборудования и дозаторов постоянное наличие в них смывающих и обеззараживающих средств (пункт 10 Правил № 766н).
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н (Приложение № 3, далее – Единые типовые нормы).
Обеспечение работников смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствам, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н (далее – Правила № 766н), на основании Единых типовых норм выдачи с учетом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Обеспечение работников смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствам, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н (далее – Правила № 766н), на основании Единых типовых норм выдачи с учетом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Смывающие средства выдаются работникам в соответствии с Едиными типовыми нормами ежемесячно в зависимости от вида и характера работ, а также типа загрязнения.
1. Работодатель определяет перечень работников, которым нужно выдавать смывающие средства.
Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пункт 4 Правил № 766н).
2. Работодатель за счет собственных средств приобретает смывающие средства (часть 3 статьи 214 ТК РФ, пункт 3 Правил № 766н).
3. Работодатель информирует работников о полагающимся им смывающих средствах (пункт 10 Правил № 766н).Работодатель организует учет и контроль за выдачей работникам смывающих средств (пункт 10 Правил № 766н).
4. Работодатель выдает смывающие средства работникам в соответствии с нормами выдачи (часть 3 статьи 214 ТК РФ).
2. Работодатель за счет собственных средств приобретает смывающие средства (часть 3 статьи 214 ТК РФ, пункт 3 Правил № 766н).
3. Работодатель информирует работников о полагающимся им смывающих средствах (пункт 10 Правил № 766н).Работодатель организует учет и контроль за выдачей работникам смывающих средств (пункт 10 Правил № 766н).
4. Работодатель выдает смывающие средства работникам в соответствии с нормами выдачи (часть 3 статьи 214 ТК РФ).
Также работодатель обязан обеспечить в случае применения вендингового оборудования и дозаторов постоянное наличие в них смывающих и обеззараживающих средств (пункт 10 Правил № 766н).
На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых комнатах или в помещениях для умывания работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие) (пункт 36 Правил № 766н).
Работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (пункт 37 Правил № 766н).
На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями, в дополнение к смывающим средствам работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа (пункт 38 Правил № 766н).
Выдача работникам смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). Рекомендуемый образец данной карточки приведен в Приложении № 2 к Правилам № 766н (пункт 25 Правил № 766н).
В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата соответствующего документа бухгалтерского учета с личной подписью работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника (пункт 26 Правил № 766н).
Материал подготовил:
Игорь Волошин.
Выдача работникам смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). Рекомендуемый образец данной карточки приведен в Приложении № 2 к Правилам № 766н (пункт 25 Правил № 766н).
В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата соответствующего документа бухгалтерского учета с личной подписью работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника (пункт 26 Правил № 766н).
Материал подготовил:
Игорь Волошин.