Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
1 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
МОТ: рынок труда в мире находится на грани катастрофы
10 июня 2013 г.
Рынок труда во всем мире находится в затруднительном положении – катастрофически не хватает рабочих мест. Перемены еще никогда не были столь динамичными и глубокими, заявил гендиректор международной организации труда (МОТ) Гай РАЙДЕР. Происходящие изменения ставят под угрозу достижение поставленной цели – обеспечить достойный труд для всех», – уверен он.
Все дело в демографических и технологических изменениях, растущем неравенстве, бедности и медленном темпе экономического оздоровления, заявил Гай РАЙДЕР, выступая на открытии Международной конференции труда в Женеве.
«Самый важный вопрос, который люди задают повсюду с настойчивостью и тревогой: где взять рабочие места? И чаще всего этот вопрос возникает применительно к молодежи», – сказал он.
Чтобы решить проблему катастрофической нехватки рабочих мест, РАЙДЕР подчеркнул необходимость для МОТ более активно взаимодействовать с предприятиями. «Как организация, ставящая перед собой задачу более тесно контактировать с бизнесом и отвечать на его нужды и потребности, МОТ должна более активно работать с предприятиями. Нужно признать, что мы серьезно опоздали с постановкой этой задачи. Мы должны немедленно приступить к ее реализации», – отметил гендиректор.
Он также остановился на других предложениях, касающихся «зеленых» рабочих мест, сокращения бедности, положения трудящихся-женщин и перспектив в сфере труда.
Что касается «Зеленой инициативы», Гай РАЙДЕР отметил, что МОТ должна стать основной международной площадкой для обсуждения будущего нашей планеты в долгосрочной перспективе. «Нравится нам это или нет, системы производства и потребления – это основные элементы, определяющие экологическую устойчивость планеты, и в сфере труда нужно сделать все, чтобы увязать развитие этой сферы с обеспечением будущего планеты», – подчеркнул Гай РАЙДЕР.
МОТ должна в полной мере внести свой вклад в искоренение крайней бедности во всем мире к 2030 году и «исключить риск появления в любом месте нищеты, которая является угрозой для общего благосостояния».
Гендиректор МОТ предложил сформировать консультативную группу по вопросам будущего сферы труда. «У МОТ есть соответствующий мандат и партнеры, способные обеспечить его реализацию. Мы берем на вооружение инструменты, призванные улучшить сферу труда и сделать ее более гуманной, доброжелательной к человеку и справедливой. Речь идет о сфере труда, в которой есть место для всех и где все имеют равную возможность реализовать свой потенциал», – добавил Гай РАЙДЕР.
В ходе двухнедельной конференции делегаты обсудят широкий круг вопросов, включая вопросы занятости, экономического роста и социального прогресса, а также труд детей-домашних работников, положение в Мьянме, занятость и социальную защиту в стареющем мире, укрепление социального диалога между правительствами, работодателями и работниками, продвижение достойных и «зеленых» рабочих мест.
Источник: Российская газета, электронный ресурс: rg.ru