Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
1 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Между Минтрудом России и Министерством труда и социальных дел ФРГ подписано совместное заявление о намерениях по сотрудничеству в социально-трудовой сфере
19 июля 2013 г.
Свои подписи под документами поставили Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН и Министр труда и социальных дел ФРГ Урсула фон ДЕРЛЯЙЕН. Стороны договорились о том, что сотрудничество будет осуществляться по следующим направлениям:
- трудовое право, трудовое законодательство:
– общие, региональные и отраслевые вопросы определения размера заработной платы, роль социальных партнеров при определении размера заработной платы, социальный диалог, тарифная автономия;
– коллективные переговоры и трудовое законодательство,
– минимальный размер заработной платы;
– надбавки к заработной плате и стимулирование производительности труда;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
– коллективные переговоры и трудовое законодательство,
– минимальный размер заработной платы;
– надбавки к заработной плате и стимулирование производительности труда;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
- охрана труда:
– безопасность на рабочем месте (факторы, причиняющие ущерб безопасности и/или здоровью на рабочем месте);
– предупреждение и предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и связанных с производством опасностей для здоровья, прежде всего в тяжелой и горнодобывающей промышленности;
– организационные формы сотрудничества ведомств по охране труда;
– профилактика в целях недопущения высокого уровня смертности на рабочем месте.
политика на рынке труда и политика занятости
– деятельность и особенности функционирования агентств по занятости и трудоустройству (услуги по трудоустройству, денежные пособия и пособия в натуральной форме);
– политика занятости, учитывающая интересы семьи;
– предупреждение и предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и связанных с производством опасностей для здоровья, прежде всего в тяжелой и горнодобывающей промышленности;
– организационные формы сотрудничества ведомств по охране труда;
– профилактика в целях недопущения высокого уровня смертности на рабочем месте.
политика на рынке труда и политика занятости
– деятельность и особенности функционирования агентств по занятости и трудоустройству (услуги по трудоустройству, денежные пособия и пособия в натуральной форме);
– политика занятости, учитывающая интересы семьи;
- активная политика на рынке труда:
– профессиональная подготовка и повышение квалификации;
– государственное содействие мероприятиям по занятости, специальные программы для молодежи и инвалидов;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
– роль прогнозов для перспективной политики на рынке труда и перспективной профессиональной подготовки;
– государственное содействие мероприятиям по занятости, специальные программы для молодежи и инвалидов;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
– роль прогнозов для перспективной политики на рынке труда и перспективной профессиональной подготовки;
- пассивная политика на рынке труда:
– функционирование, продолжительность выплаты и размер пособия по безработице, финансируемого за счет страховых взносов;
– функционирование, продолжительность выплаты и размер базового социального обеспечения, финансируемого за счет бюджетных средств;
– материальные стимулы: предел размеров дополнительного заработка;
– гарантированный Конституцией прожиточный минимум, законодательное установление размера пособий, администрирование и выплата пособий.
– функционирование, продолжительность выплаты и размер базового социального обеспечения, финансируемого за счет бюджетных средств;
– материальные стимулы: предел размеров дополнительного заработка;
– гарантированный Конституцией прожиточный минимум, законодательное установление размера пособий, администрирование и выплата пособий.
- миграция:
– социальное обеспечение мигрантов;
– миграция и демографическое развитие.
системы социального обеспечения
– основные направления их реформирования;
– устойчивое финансирование систем социального обеспечения, в частности, системы пенсионного страхования.
– миграция и демографическое развитие.
системы социального обеспечения
– основные направления их реформирования;
– устойчивое финансирование систем социального обеспечения, в частности, системы пенсионного страхования.
По взаимному согласию круг тематических направлений может быть расширен. Также стороны выразили намерение продолжать переговоры по подготовке двустороннего соглашения о социальном обеспечении. Кроме того, министры двух стран, не так давно ратифицировавших Конвенцию ООН о правах инвалидов, договорились об обмене опытом в развитии социальной инфраструктуры для инвалидов.
Источник: rosmintrud.ru