Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
«Свежая голова»: правоприменение и реалии
14 мая 2019 г.
Нашим законодательством предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя. В большинстве же стран Европы продолжительность рабочего времени чуть меньше. Но это если говорить о стандартных формах занятости. Когда человек трудится по найму на основе бессрочного трудового договора, у него полный рабочий день, а работодателем выступает организация или предприятие, то есть юридическое лицо.
Нашим законодательством предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя. В большинстве же стран Европы продолжительность рабочего времени чуть меньше. Но это если говорить о стандартных формах занятости. Когда человек трудится по найму на основе бессрочного трудового договора, у него полный рабочий день, а работодателем выступает организация или предприятие, то есть юридическое лицо.
Вячеслав Бобков. Фото: Аркадий Колыбалов/ РГ
Вячеслав БОБКОВ,
д.э.н., заведующий Лабораторией проблем уровня
и качества жизни Института социально-экономических
проблем народонаселения РАН
Вопрос о том, что мы очень много отдыхаем, поднимается регулярно после майских или новогодних праздников. Но я бы не сказал, что это утверждение соответствует действительности. По сравнению с европейцами россияне даже перерабатывают.
Однако существуют и иные формы занятости. К примеру, неполная занятость, самозанятость, непостоянная занятость, когда человек берется за какую-то разовую работу или заключает контракт на определенный срок, а также неформальная занятость – в основном это труд по найму у физических лиц или в организациях и на предприятиях в тех случаях, когда трудовые отношения не оформляются официально, а все делается на основе устных договоренностей.
Все эти гибкие формы занятости чрезвычайно выгодны для работодателя. Ведь они позволяют ему сократить расходы на персонал и оплату труда сотрудников. А вот сотрудникам остается только мириться, если они не хотят остаться без средств к существованию. Но такого желания, думаю, ни у кого нет. Хотя в некоторых случаях гибкие формы занятости выгодны и работникам. Я имею в виду пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске. Подработки или единичные заказы, поступающие время от времени, удобны для этих категорий населения. Правда, подобные трудовые отношения могут иметь и негативные стороны. Одна из них – ущемление социальных прав работников. Людей ущемляют главным образом в заработной плате и оплате больничных листов, в отпусках и даже в будущих пенсиях, поскольку отчисления в фонды социального страхования, как правило, не производятся.
Нам нужно менять законодательство, чтобы гарантировать нестандартно занятым гражданам сохранение социальных прав и защитить их от произвола работодателей.
Современные экономические реалии требуют от рынка труда большей гибкости и динамичности. Человек сейчас может работать, не выходя из дома, будучи в другом городе или вообще в другой стране. В основном это, конечно, касается людей творческих профессий. У них зачастую вообще не бывает выходных. И праздники для них – не повод ничего не делать. Вот я, к примеру, в свободное от основной работы время занимаюсь написанием статей. Кто-то трудится по ночам или, скажем, по несколько часов ежедневно, в том числе в субботу и воскресенье. Поэтому и необходимы гибкие условия труда и законодательное регулирование всех форм занятости, а также иной подход к расчету рабочего времени.
Автор текста:
Анна Кольдина
Анна Кольдина
Материал был опубликован в издании
Российская газета – Федеральный выпуск № 101(7859)
Источник публикации: rg.ru.