Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Что станет с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда при введении специальной оценки?
19 августа 2014 г.
Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) с 1 января 2014 года не проводится в связи с введением новой процедуры специальной оценки условий труда (далее – СОУТ, спецоценка). Большинство организаций, успевших провести аттестацию рабочих мест до нововведений, и тех работодателей, рабочие места которых на конец 2013 года все еще находились в работе по АРМ у аттестующих организаций, и работы по которым не были завершены, интересует, что станет с результатами АРМ?
Минтруд сделал послабления для всех участников нового процесса (работодателей, аттестующих организаций) и продлил сроки действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя это «плавным переходом к спецоценке». Все те компании, которые прошли АРМ до нового 2014 года, должны провести СОУТ только с момента окончания пятилетнего срока действия результатов АРМ. «Даже если дата окончания 31 декабря 2013 года?» – задают вопрос работодатели. «Да, даже если завершение АРМ датируется 31 декабря 2013 года», – отвечают аттестующие организации, а текст Федерального закона от 28 декабря 2014 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» это подтверждает: «… В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего закона».
К обстоятельствам, о которых говорится в законе, относятся случаи внеплановой спецоценки при:
- введении в эксплуатацию новых рабочих мест;
- изменении технологических процессов;
- замене оборудования;
- предупреждении или предписании государственного инспектора;
- изменении применяемых средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
Послабления Минтруд сделал и в отношении дальнейшего использования результатов АРМ при СОУТ. Так, к примеру, компаниям будет разрешаться до истечения срока действия результатов подавать в ФСС сведения об АРМ, при реализации мероприятий по улучшению условий труда также использовать имеющиеся результаты аттестации, при разногласиях с работником, при проверках государственных надзорных органов и иных случаях. Новым законом также поддерживается личная инициатива работодателя провести спецоценку до истечения срока действия результатов АРМ.
Сложнее всего сегодня обстоят дела с компаниями, у которых АРМ находится еще в работе. Первый заместитель министра труда и социальной защиты Сергей ВЕЛЬМЯЙКИН отметил: «Начиная с января 2014 года, все документы выдаются уже по специальной оценке условий труда. Мы предупредили работодателей больше чем за полгода. Можно посочувствовать тем организациям, которые начали аттестацию рабочих мест за две недели до нового года».
Многие организации поспешили получить от аттестующих организаций готовый пакет документов с материалами аттестации рабочих мест по условиям труда и в десятидневный сток передали его в территориальную государственную инспекцию труда. Источник в ГИТ по Москве сообщил, что работодателей за предоставление результатов АРМ штрафовать не будут, так как на момент заключения контракта и с момента начала проведения аттестации действовал Приказ №342н.
Несмотря на то, что АРМ отменили, ее результаты еще долгое время будут использоваться при проведении СОУТ. Так как на таком этапе, как идентификация факторов производственной среды и трудового процесса, они необходимы для того, чтобы эксперт организации, проводящей СОУТ, мог учитывать сведения при определении перечня рабочих мест, подлежащих исследованиям и выделять те, которые соответствуют государственным нормативам и подлежат декларированию.
Источник: kazan.mk.ru.
Сложнее всего сегодня обстоят дела с компаниями, у которых АРМ находится еще в работе. Первый заместитель министра труда и социальной защиты Сергей ВЕЛЬМЯЙКИН отметил: «Начиная с января 2014 года, все документы выдаются уже по специальной оценке условий труда. Мы предупредили работодателей больше чем за полгода. Можно посочувствовать тем организациям, которые начали аттестацию рабочих мест за две недели до нового года».
Многие организации поспешили получить от аттестующих организаций готовый пакет документов с материалами аттестации рабочих мест по условиям труда и в десятидневный сток передали его в территориальную государственную инспекцию труда. Источник в ГИТ по Москве сообщил, что работодателей за предоставление результатов АРМ штрафовать не будут, так как на момент заключения контракта и с момента начала проведения аттестации действовал Приказ №342н.
Несмотря на то, что АРМ отменили, ее результаты еще долгое время будут использоваться при проведении СОУТ. Так как на таком этапе, как идентификация факторов производственной среды и трудового процесса, они необходимы для того, чтобы эксперт организации, проводящей СОУТ, мог учитывать сведения при определении перечня рабочих мест, подлежащих исследованиям и выделять те, которые соответствуют государственным нормативам и подлежат декларированию.
Источник: kazan.mk.ru.