Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда или что изменилось в жизни льготников
21 октября 2014 г.
Законодательно закреплено, что гражданин, работающий на вредном производстве, вправе обратиться в Пенсионный фонд РФ за назнаечением трудовой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста выхода на пенсию
При этом в целях обеспечения гарантии предоставления гражданам такого права с 01.01.2014 вступили в силу два взаимосвязанных Федеральных закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - СОУТ) и № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые обязывают работодателя оценить степень неблагоприятных производственных факторов на производстве.
То есть, СОУТ — это проверка конкретного рабочего места на наличие факторов вредности и опасности относительно здоровья человека. По ее результатам будет формироваться общедоступный «паспорт безопасности» предприятия, что будет являться важным «помощником» при трудоустройстве.
С 2015 года простого соответствия наименования производства и профессии указанным выше Спискам № 1, 2, «Малым Спискам» будет недостаточно. Право работника на досрочную пенсию будет зависеть от результатов СОУТ и уплаты дополнительного тарифа страховых взносов в ПФ России или Негосударственный ПФ.
Размер дополнительных взносов зависит от классов и подклассов условий труда, установленных по результатам СОУТ. Всего предусмотрены 4 класса: оптимальный, допустимый, вредный, опасный. По оптимальному и допустимому классам дополнительные взносы не уплачиваются. По вредному классу размер дополнительных взносов составляет от 2 до 7 %. По опасному классу тариф дополнительных взносов установлен в размере 8 %.
В настоящий момент в Петрозаводске плательщиками дополнительных тарифов страховых взносов являются 164 страхователя. Долг по уплате составляет 1,4 млн рублей. Наиболее неблагоприятная обстановка по задолженности у следующих страхователей: ГУ-РК «Северо-Западная авиабаза» (0,9 млн рублей) и ООО «Карельская судоходная компания» (0,4 млн рублей).
Согласно принятому закону «О специальной оценке условий труда» оценка рабочих мест в Российской Федерации проводится независимо от их вредности или опасности — то есть, оценке подлежат 100 % рабочих мест в любой организации.
За проведение специальной оценки на каждом рабочем месте несет ответственность работодатель. Периодичность проведения СОУТ - один раз в пять лет. Работодатель обязан проводить СОУТ на всех рабочих местах, чтобы увидеть реальное состояние условий труда и предпринять меры по устранению опасностей, если таковые имеются. При выявлении нарушений предусмотрена административная ответственность в виде штрафов в размере: 80 тыс. рублей при первичном нарушении и 200 тыс. рублей при повторном.
Управление ПФР в г. Петрозаводске обращает особое внимание работодателей на то, что от результатов СОУТ зависит объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций: надбавка к заработной плате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение и т. д. В случае признания по «списочному» рабочему месту условий труда по результатам СОУТ «безопасными» (допустимыми или оптимальными), формирование льготного пенсионного стажа с этого момента у работника прекращается. При этом сохраняется уже заработанный ранее «льготный» стаж.
Источник: Карелinform