Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда или что изменилось в жизни льготников
21 октября 2014 г.
Законодательно закреплено, что гражданин, работающий на вредном производстве, вправе обратиться в Пенсионный фонд РФ за назнаечением трудовой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста выхода на пенсию
При этом в целях обеспечения гарантии предоставления гражданам такого права с 01.01.2014 вступили в силу два взаимосвязанных Федеральных закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - СОУТ) и № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые обязывают работодателя оценить степень неблагоприятных производственных факторов на производстве.
То есть, СОУТ — это проверка конкретного рабочего места на наличие факторов вредности и опасности относительно здоровья человека. По ее результатам будет формироваться общедоступный «паспорт безопасности» предприятия, что будет являться важным «помощником» при трудоустройстве.
С 2015 года простого соответствия наименования производства и профессии указанным выше Спискам № 1, 2, «Малым Спискам» будет недостаточно. Право работника на досрочную пенсию будет зависеть от результатов СОУТ и уплаты дополнительного тарифа страховых взносов в ПФ России или Негосударственный ПФ.
Размер дополнительных взносов зависит от классов и подклассов условий труда, установленных по результатам СОУТ. Всего предусмотрены 4 класса: оптимальный, допустимый, вредный, опасный. По оптимальному и допустимому классам дополнительные взносы не уплачиваются. По вредному классу размер дополнительных взносов составляет от 2 до 7 %. По опасному классу тариф дополнительных взносов установлен в размере 8 %.
В настоящий момент в Петрозаводске плательщиками дополнительных тарифов страховых взносов являются 164 страхователя. Долг по уплате составляет 1,4 млн рублей. Наиболее неблагоприятная обстановка по задолженности у следующих страхователей: ГУ-РК «Северо-Западная авиабаза» (0,9 млн рублей) и ООО «Карельская судоходная компания» (0,4 млн рублей).
Согласно принятому закону «О специальной оценке условий труда» оценка рабочих мест в Российской Федерации проводится независимо от их вредности или опасности — то есть, оценке подлежат 100 % рабочих мест в любой организации.
За проведение специальной оценки на каждом рабочем месте несет ответственность работодатель. Периодичность проведения СОУТ - один раз в пять лет. Работодатель обязан проводить СОУТ на всех рабочих местах, чтобы увидеть реальное состояние условий труда и предпринять меры по устранению опасностей, если таковые имеются. При выявлении нарушений предусмотрена административная ответственность в виде штрафов в размере: 80 тыс. рублей при первичном нарушении и 200 тыс. рублей при повторном.
Управление ПФР в г. Петрозаводске обращает особое внимание работодателей на то, что от результатов СОУТ зависит объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций: надбавка к заработной плате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение и т. д. В случае признания по «списочному» рабочему месту условий труда по результатам СОУТ «безопасными» (допустимыми или оптимальными), формирование льготного пенсионного стажа с этого момента у работника прекращается. При этом сохраняется уже заработанный ранее «льготный» стаж.
Источник: Карелinform