Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Псковская ГИТ: непроведение СОУТ – наказанию подлежит
18 февраля 2015 г.
Псковская государственная инспекция труда обнаружила нарушения в нескольких ООО. Так, в январе 2015 года инспекция труда привлекла к административной ответственности за непроведение специальной оценки условий труда ООО «Промышленный инжиниринг» и ООО «Формат М».
«В связи с непроведением специальной оценки условий труда работодатели не обеспечили информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемым им гарантиях», – сообщили в гострудиспекции.
Напомним, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Кроме того, при проведении проверки ООО «Плутос» установлено, что с работниками не оформлены в письменной форме трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, работники не ознакомлены. Работники организации были допущены к работе без прохождения предварительных медицинских осмотров, не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы, а также не проведена специальная оценка условий труда.
Источник: businesspskov.ru.
Псковская государственная инспекция труда обнаружила нарушения в нескольких ООО. Так, в январе 2015 года инспекция труда привлекла к административной ответственности за непроведение специальной оценки условий труда ООО «Промышленный инжиниринг» и ООО «Формат М».
«В связи с непроведением специальной оценки условий труда работодатели не обеспечили информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемым им гарантиях», – сообщили в гострудиспекции.
Напомним, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Кроме того, при проведении проверки ООО «Плутос» установлено, что с работниками не оформлены в письменной форме трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, работники не ознакомлены. Работники организации были допущены к работе без прохождения предварительных медицинских осмотров, не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы, а также не проведена специальная оценка условий труда.
Источник: businesspskov.ru.