Новости
20 февраля 2026 г.
Что внутри деловой программы МИФОТ-26: форматы и практический результат
Вся деловая программа МИФОТ-26 организована вокруг прикладных сценариев цифровизации охраны труда и производственной безопасности...
Вся деловая программа МИФОТ-26 организована вокруг прикладных сценариев...
Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Псковская ГИТ: непроведение СОУТ – наказанию подлежит
18 февраля 2015 г.
Псковская государственная инспекция труда обнаружила нарушения в нескольких ООО. Так, в январе 2015 года инспекция труда привлекла к административной ответственности за непроведение специальной оценки условий труда ООО «Промышленный инжиниринг» и ООО «Формат М».
«В связи с непроведением специальной оценки условий труда работодатели не обеспечили информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемым им гарантиях», – сообщили в гострудиспекции.
Напомним, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Кроме того, при проведении проверки ООО «Плутос» установлено, что с работниками не оформлены в письменной форме трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, работники не ознакомлены. Работники организации были допущены к работе без прохождения предварительных медицинских осмотров, не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы, а также не проведена специальная оценка условий труда.
Источник: businesspskov.ru.
Псковская государственная инспекция труда обнаружила нарушения в нескольких ООО. Так, в январе 2015 года инспекция труда привлекла к административной ответственности за непроведение специальной оценки условий труда ООО «Промышленный инжиниринг» и ООО «Формат М».
«В связи с непроведением специальной оценки условий труда работодатели не обеспечили информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемым им гарантиях», – сообщили в гострудиспекции.
Напомним, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Кроме того, при проведении проверки ООО «Плутос» установлено, что с работниками не оформлены в письменной форме трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, работники не ознакомлены. Работники организации были допущены к работе без прохождения предварительных медицинских осмотров, не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы, а также не проведена специальная оценка условий труда.
Источник: businesspskov.ru.