Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Псковская ГИТ: непроведение СОУТ – наказанию подлежит
18 февраля 2015 г.
Псковская государственная инспекция труда обнаружила нарушения в нескольких ООО. Так, в январе 2015 года инспекция труда привлекла к административной ответственности за непроведение специальной оценки условий труда ООО «Промышленный инжиниринг» и ООО «Формат М».
«В связи с непроведением специальной оценки условий труда работодатели не обеспечили информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемым им гарантиях», – сообщили в гострудиспекции.
Напомним, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Кроме того, при проведении проверки ООО «Плутос» установлено, что с работниками не оформлены в письменной форме трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, работники не ознакомлены. Работники организации были допущены к работе без прохождения предварительных медицинских осмотров, не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы, а также не проведена специальная оценка условий труда.
Источник: businesspskov.ru.
Псковская государственная инспекция труда обнаружила нарушения в нескольких ООО. Так, в январе 2015 года инспекция труда привлекла к административной ответственности за непроведение специальной оценки условий труда ООО «Промышленный инжиниринг» и ООО «Формат М».
«В связи с непроведением специальной оценки условий труда работодатели не обеспечили информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемым им гарантиях», – сообщили в гострудиспекции.
Напомним, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Кроме того, при проведении проверки ООО «Плутос» установлено, что с работниками не оформлены в письменной форме трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, работники не ознакомлены. Работники организации были допущены к работе без прохождения предварительных медицинских осмотров, не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы, а также не проведена специальная оценка условий труда.
Источник: businesspskov.ru.