Новости
11 декабря 2025 г.
Современная промышленность характеризуется ростом сложности технологических процессов и увеличением скорости производства. Это предъявляет новые требования к системам безопасности. Традиционные методы контроля, основанные на визуальном...
Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Псковская ГИТ: непроведение СОУТ – наказанию подлежит
18 февраля 2015 г.
Псковская государственная инспекция труда обнаружила нарушения в нескольких ООО. Так, в январе 2015 года инспекция труда привлекла к административной ответственности за непроведение специальной оценки условий труда ООО «Промышленный инжиниринг» и ООО «Формат М».
«В связи с непроведением специальной оценки условий труда работодатели не обеспечили информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемым им гарантиях», – сообщили в гострудиспекции.
Напомним, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Кроме того, при проведении проверки ООО «Плутос» установлено, что с работниками не оформлены в письменной форме трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, работники не ознакомлены. Работники организации были допущены к работе без прохождения предварительных медицинских осмотров, не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы, а также не проведена специальная оценка условий труда.
Источник: businesspskov.ru.
Псковская государственная инспекция труда обнаружила нарушения в нескольких ООО. Так, в январе 2015 года инспекция труда привлекла к административной ответственности за непроведение специальной оценки условий труда ООО «Промышленный инжиниринг» и ООО «Формат М».
«В связи с непроведением специальной оценки условий труда работодатели не обеспечили информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемым им гарантиях», – сообщили в гострудиспекции.
Напомним, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Кроме того, при проведении проверки ООО «Плутос» установлено, что с работниками не оформлены в письменной форме трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, работники не ознакомлены. Работники организации были допущены к работе без прохождения предварительных медицинских осмотров, не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы, а также не проведена специальная оценка условий труда.
Источник: businesspskov.ru.