Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Спецоценка условий труда: что важно учесть в 2015 году?
2 марта 2015 г.
|
Обязанность проводить спецоценку появилась у компаний и предпринимателей еще в 2014 году. Но многие не торопятся ее организовывать. Однако есть три серьезные причины приступить к этому делу как можно быстрее.
Обязанность проводить спецоценку появилась у компаний и предпринимателей еще в 2014 году. Но многие не торопятся ее организовывать. Однако есть три серьезные причины приступить к этому делу как можно быстрее. |
|
НОВЫЙ ПОВЫШЕННЫЙ ШТРАФ
С 1 января появился новый самостоятельный административный штраф за отсутствие у компании и предпринимателя результатов спецоценки. Для компаний этот штраф составляет от 60 000 до 80 000 руб., а для руководителя и предпринимателя — от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ). В 2015 году под новый штраф попадают работодатели, которые не провели спецоценку «вредных» рабочих мест. Речь о рабочих местах, по которым, во-первых, досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Во-вторых, если работающим на них сотрудникам положены гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда. Спецоценку этих рабочих мест можно отложить, только если компания меньше пяти лет назад провела по ним аттестацию (ч. 4 ст. 27, п. 3 ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Все остальные рабочие места можно оценивать постепенно. Главное успеть до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). А рабочие места сотрудников, которые трудятся на дому или дистанционно, оценивать вообще не надо (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). ЭКОНОМИЯ НА СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ Компания, которая проведет спецоценку уже сейчас, может сэкономить дополнительные взносы в Пенсионный фонд и взносы на травматизм. Как уменьшить дополнительные взносы в ПФР. С 2015 года выросли дополнительные тарифы по взносам в ПФР для компаний, которые не провели спецоценку и аттестацию рабочих мест. Имеются в виду взносы, которые надо начислять на выплаты работникам с вредными профессиями из списков 1 и 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10). Если раньше эти тарифы составляли 6 и 4 процента соответственно, то с 1 января — 9 и 6 процентов (ч. 1, 2 ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Для компаний, которые уже провели спецоценку, установлены дифференцированные тарифы, которые ниже — от 2 до 8 процентов. А с выплат сотрудникам с допустимыми и оптимальными условиями труда дополнительные взносы в ПФР платить не надо (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Все тарифы для компаний, у которых есть результаты спецоценки, можно посмотреть в таблице ниже.
Компаниям, у которых есть результаты аттестации, тоже выгодно провести спецоценку. С выплат сотрудникам на вредных и опасных работах такие организации вправе платить взносы по дифференцированным тарифам. Но если условия труда допустимые или оптимальные, то специалисты ПФР требуют применять повышенный тариф — 6 или 9 процентов (письмо ПФР от 12 февраля 2014 г. № НП-30-26/1707). В то время как при таких же условиях, но со спецоценкой компании вправе вообще не платить дополнительные взносы. С такой позицией можно спорить. Ведь по закону результаты аттестации, равно как и спецоценки, используются при определении дополнительного дифференцированного тарифа (п. 7 ст. 7, ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Но судебная практика по этому вопросу пока не сложилась.
Как уменьшить взносы на травматизм. От безопасности условий труда зависит скидка к тарифу взносов от несчастных случаев на производстве. Максимальный размер скидки составляет 40 процентов от общего тарифа, установленного ФСС РФ для компании (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524). Но на скидку могут рассчитывать только те компании, у которых есть действующие результаты аттестации рабочих мест или которые провели спецоценку. Скидку на 2015 год получить уже невозможно. Для этого надо было подать заявление до 31 октября 2014 года. Но обращаться за скидкой на 2016 год вы будете во втором полугодии 2015 года. К этому моменту у вас на руках должны быть результаты спецоценки. Поэтому лучше уже сейчас заняться спецоценкой, ведь это длительная процедура. Кроме того, в счет взносов на травматизм можно зачесть расходы на спецоценку (п. 2 Правил, утв. приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н). Зачесть можно до 20 процентов от суммы взносов, начисленных за 2014 год. Или за три предшествующих года, если численность работников компании меньше 100 человек и в течение двух прошлых лет она не получала из ФСС РФ средства на финансирование мероприятий по улучшению условий труда. Чтобы ФСС РФ разрешил зачесть расходы на спецоценку в счет взносов на травматизм, надо подать заявление в фонд. Крайний срок – 1 августа. Но в 2015 году это выходной, поэтому безопаснее направить заявление в ФСС РФ до конца июля. СОКРАЩЕНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ Компания должна платить работникам надбавки за вредные условия труда, выдавать молоко, заменять его деньгами и т.д. Но если спецоценка покажет, что в действительности на рабочем месте оптимальные или допустимые условия труда, то все эти гарантии и компенсации можно отменить. Например, если о денежной компенсации за молоко издавался приказ, то надо издать еще один — о том, что работникам на такой-то должности молоко больше не положено. Если условие о надбавках было включено в трудовой договор, то надо заключить дополнительное соглашение к нему. Вот три веские причины поторопиться со спецоценкой. Источник: glavbuck.ru. |
||||||||||||||