Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

24 декабря 2024 г.

Минздрав России: о перечне заболеваний, при наличии которых лица не могут быть допущены к педагогической деятельности

Согласно части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к педагогической деятельности не допускаются, в частности, лица, имеющие, заболевания, предусмотренные перечнем,...

Публикации

6 декабря 2024 г.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым об...

В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...   В соответствии...

Законодательство

22 ноября 2024 г.

Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»... Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...

Статистика

16 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

ГИТ Севастополя сообщает: специальная оценка условий труда, проведенная на предприятиях города, выявила 25 % опасных рабочих мест

30 марта 2017 г.

Специальная оценка условий труда (СОУТ), проведенная на севастопольских предприятиях в 2016 году, выявила 25 % опасных рабочих мест. Об этом заявил начальник государственной инспекции труда Севастополя Владимир Дудка. «В Севастополе в 2016 году отмечаем динамику роста специальной оценки условий труда в сравнении с 2015 годом. Количество предприятий, организовавших СОУТ, увеличилось на 70 %», – отметил  Владимир Дудка. По его словам, специальная оценка проведена в 308 организациях Севастополя на 13 922 рабочих местах, а всего зарегистрированы на 31 декабря 2016 года 10 415 юридических лиц и 16 387 индивидуальных предпринимателей...
Специальная оценка условий труда (СОУТ), проведенная на севастопольских предприятиях в 2016 году, выявила 25 % опасных рабочих мест. Об этом заявил начальник государственной инспекции труда Севастополя Владимир Дудка.
 

«В Севастополе в 2016 году отмечаем динамику роста специальной оценки условий труда в сравнении с 2015 годом. Количество предприятий, организовавших СОУТ, увеличилось на 70 %», – отметил  Владимир ДУДКА.
 
По его словам, специальная оценка проведена в 308 организациях Севастополя на 13 922 рабочих местах, а всего зарегистрированы на 31 декабря 2016 года 10 415 юридических лиц и 16 387 индивидуальных предпринимателей. «10 494 рабочих места признаны по результатам СОУТ как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и 3 428 рабочих места признаны имеющими вредные и опасные условия труда, что составляет 25% от общего количества рабочих мест, на которых проведена оценка», – отметил Владимир ДУДКА.






 
Он также уточнил, что доля предприятий, организаций и учреждений государственной формы собственности, которые провели СОУТ, составляет 34 %, что в сравнении с 2015 года больше на 11 %.
 

СПРАВОЧНО:

 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников. Процедура введена с 1 января 2014 года для того, чтобы урегулировать систему предоставления льгот и гарантий, а также повысить ответственность работодателей перед работниками. 
 
Работодатель, который не сделает рабочее место сотрудника безопасным, обязан выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам.





Источник публикации: Новый Севастополь.