Новости
24 декабря 2024 г.
Согласно части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к педагогической деятельности не допускаются, в частности, лица, имеющие, заболевания, предусмотренные перечнем,...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Глава Департамента здравоохранения ХМАО предложил недовольным врачам Мегиона обращаться в Гострудинспекцию
25 декабря 2017 г.
Ведомство подвело итоги проверки городской больницы №1. Директор департамента здравоохранения ХМАО Алексей Добровольский проинформировал об итогах внеплановой проверки в городской больнице №1 Мегиона. Предметом внимания инспекторов стали условия охраны труда и соблюдение законодательства при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Ведомство подвело итоги проверки городской больницы №1. Директор департамента здравоохранения ХМАО Алексей Добровольский проинформировал об итогах внеплановой проверки в городской больнице №1 Мегиона. Предметом внимания инспекторов стали условия охраны труда и соблюдение законодательства при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
В состав комиссии вошли технические инспекторы труда окружной организации профсоюза работников здравоохранения РФ в ХМАО-Югре Александр СУРОВОВ и Евгений ВЕДРОВ. При инспекционных мероприятиях присутствовали специалист по охране труда медучреждения Наталья ДЕГТЯРЕВА, замруководителя по хозяйственным вопросам Анна ЕРМАКОВА и председатель первичной профсоюзной организации Анна МАСЛОВА.
Поводом для внеплановых мероприятий стала перенаправленная в департамент здравоохранения округа объяснительная одного из врачей. Медик отказался подписывать карту специальной оценки условий труда, в соответствии с которой ряд льгот теряли сотрудники лабораторно-диагностического отделения. В подтверждение своей позиции медик привел множество фактов, свидетельствующих о множественных нарушениях и «невыносимых условиях работы». Более того, автор объяснительной информирует, что согласившиеся с урезанием льгот сделали это, вероятно, под давлением руководства клиники. Однако инспекторы окружной организации профсоюзов работников здравоохранения СУРОВОВ и ВЕДРОВ на изложенные в письме факты нарушений, судя по ответу Алексея ДОБРОВОЛЬСКОГО «Правде УрФО», не обратили внимания.
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
«… Резкое недовольство вызвало и «рацпредложение» руководства клиники о сокращении льгот, предоставляемых в зависимости от классификации условий труда. В распоряжении редакции находится копия объяснительной записки сотрудника учреждения, которую предоставил один из подчиненных главврача. Медик отказался подписывать под давлением карту специальной оценки условий труда, на чем, вероятно, с ведома СКОТНИКОВА, настаивала профильный специалист по охране труда Наталья ДЕГТЯРЕВА.
Врач потребовал пересмотра результатов спецоценки, в соответствии с которыми класс вредности был бы понижен с 3.3 до 3.2, что, в свою очередь, отразилось бы на льготах для сотрудников лабораторно-диагностического отделения. Автор письма излагает множество доводов в подтверждение своей позиции и приводит конкретные факты нарушений, касающиеся определения границ рабочего места, угрозы заражения опасными заболеваниями, включая вирусные гепатиты, туберкулез и ВИЧ, отсутствия индивидуальных средств защиты и учета предыдущих аттестаций рабочих мест. Упоминаются и «невыносимые условия труда» в лаборатории. При этом врач приводит примеры административного давления со стороны руководства учреждения.
«Отсутствие вентиляции в жаркое время приводит к тому, что при работе с калом и мочой возникает невыносимый запах, поэтому сотрудники вынуждены использовать бытовой вентилятор, что лишь способствует распространению инфекционных агентов по помещению <…>. Вас может удивить тот факт, что карты специальной оценки условий труда были подписаны всеми сотрудниками, кроме меня. Однако причины этому – вовсе не согласие этих сотрудников с классом (подклассом) условий труда, а административное давление руководства. Персонал запуган и боится выражать свое мнение. Тактика запугивания увольнением, снижением зарплат, сокращением вакантных ставок и прочее для нашей лаборатории является нормой. Это объясняет потворство и молчание персонала. Сотрудники попросту подписывают все, что им дается, хотя на самом деле не желают делать этого», – излагает суждение автор…»
Источник: pravdaurfo.ru.
«В результате проверки установлено, что в период с апреля 2016 по сентябрь 2017 года на 739 рабочих местах бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой условия труда на рабочих местах отнесены к допустимым: (класс 2 – 100 мест), вредным (класс 3.1 – 99 мест), (класс 3.2 – 531 место), (класс 3.3 – 9 мест), согласно сводной ведомости. Организация, проводившая СОУТ: Частное учреждение Федерации независимых профсоюзов России «Научно-исследовательский институт охраны труда в г. Екатеринбурге» <...> Членами комиссии по проведению СОУТ карты были подписаны 29.09.2017, работники ознакомились в срок, установленный законодательством, за исключением врача клинической лабораторной диагностики ТИМОЧКО В.Р., данный работник отказался подписывать карту СОУТ в связи с его несогласием с результатами проведенной СОУТ. Администрацией больницы был составлен акт об отказе от ознакомления с картой СОУТ 01.11.2017, что не противоречит нормативным правовым актам РФ», – следует из ответа главного медика Югры.
При этом Алексей ДОБРОВОЛЬСКИЙ в своем письме не указывает, была ли в ходе внеплановой проверки затронута тема несоответствующих нормам, по словам врача, условий работы в лаборатории, а также вероятных фактов административного давления на персонал. Впрочем, глава департамента сообщает, что специальная оценка условий труда в медучреждении может быть проведена повторно.
«В случае несогласия работника с проведенной специальной оценкой труда он может обратиться в Государственную трудовую инспекцию в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для повторного проведения государственной экспертизы, оценки качества проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах или обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке в соответствии со ст. 26 ФЗ №426-ФЗ», – указывает Алексей ДОБРОВОЛЬСКИЙ.
Автор: Богдан Будник