Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
До конца этого года надо провести СОУТ
14 декабря 2018 г.
До конца 2018 года все работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, так как прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест, напоминают в региональных ГИТ.
До конца 2018 года все работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, так как прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест, напоминают в региональных ГИТ.
Данная процедура является обязательной и проводится прежде всего для улучшения условий труда работников, установления или отмены им гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК. Непроведение СОУТ повлечет существенные экономические потери учреждений и организаций, нарушения трудовых прав работников, привлечение их руководителей к административной ответственности, предупреждают трудинспекторы.
В случае непроведения СОУТ применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части пенсии в повышенном размере (9,0% – солидарная часть тарифа страховых взносов). Кроме того, непроведение СОУТ лишает организации права на получение скидок по тарифам по взносам в ФСС, а также является одним из оснований для назначения соответствующих надбавок (до 40% установленного страхового тарифа).
Наконец, непроведение СОУТ подпадает под положения КоАП: предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5 000 до 10 000 рублей, на юрлицо – от 60 000 до 80 000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для юрлица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.
К сведению. Подача декларации в ГИТ – это обязанность работодателя (ч. 1 ст. 11 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Форма декларации и Порядок ее подачи утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Рекомендации по заполнению формы декларации приведены в Письме Минтруда России от 23.06.2014 № 15-1/В-724.
ГОТОВИМСЯ К СОУТ
После принятия решения о начале процедуры СОУТ – специальной оценки условий труда – нужно:
– издать приказ об утверждении комиссии по СОУТ (комиссию возглавляет работодатель, общее количество членов должно быть нечетным);
– утвердить график проведения работ и перечень рабочих мест.
Затем нужно выбрать организацию-исполнителя и заключить с ней гражданско-правовой договор. При выборе организации для проведения СОУТ важно проверить, имеет ли она полномочия для такого вида работы и зарегистрирована ли она в специальном реестре.
Немаловажным является вопрос сроков работы и возможности оперативного устранения выявленных недочетов. Стоимость СОУТ варьируется в зависимости от количества сотрудников, отрасли организации и наличия в ней вредных факторов. При заключении договора фирмы, проводящие СОУТ, могут помочь вам в составлении необходимых документов: приказа, графика, справки о численности и наличии инвалидов и т.д., так как подобные формы обязательны для всех компаний, начинающих проведение спецоценки. Количество рабочих мест для СОУТ подсчитывается исходя из штатной расстановки. Аналогичными при этом могут считаться места с одинаковыми должностями, находящиеся в одном помещении.
В перечень рабочих мест вносятся следующие данные: Ф.И.О.; должность; СНИЛС (номер пенсионного страхового свидетельства); время работы в офисе и вне его; применяемое в работе оборудование.
ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ
Представителю комиссии по спецоценке следует присутствовать при измерениях. С собой нужно иметь распечатанный перечень рабочих мест, чтобы отмечать проверенные места и делать пометки о недостатках. После завершения замеров подготавливается отчет, в который входят:
– сведения об организации, проводящей СОУТ;
– перечень проверенных рабочих мест;
– карты спецоценки;
– протоколы оценки производственных факторов;
– сводная ведомость СОУТ;
– перечень мероприятий по улучшению условий труда;
– заключение эксперта.
Данный перечень стандартный, даже если никакие мероприятия по улучшению условий труда не требуются, документ об этом должен быть составлен. Отчет утверждается генеральным директором и всеми членами комиссии по спецоценке.
Порядок проведения спецоценки условий труда
ИНФОРМИРУЕМ О РЕЗУЛЬТАТАХ СОУТ
Ознакомление сотрудников с результатами – шаг обязательный, срок его исполнения – 30 календарных дней с даты утверждения отчета. Каждый работник должен расписаться в карте спецоценки, а также подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него информации по условиям труда на рабочем месте.
Уведомляем организацию-исполнителя в трехдневный срок с момента утверждения отчета. Уведомляем трудовую инспекцию путем подачи декларации – в 30-дневный срок.
Размещаем сводные данные о СОУТ в сети Интернет.
Данная публикация была включена в информационный банк СПС КонсультантПлюс.
Источник публикации: «До конца этого года надо провести СОУТ» // «Практическая бухгалтерия», 2018, № 8; электронный ресурс: www.consultant.ru.