Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 марта 2024 г.

Планируется уточнить порядок расчета ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника

В соответствии с Законопроектом планируется внесение изменений в пункт 8 статьи 12 «Размер ежемесячной страховой выплаты» Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-...

Публикации

26 марта 2024 г.

Искусственный интеллект: актуальные вебинары КИОУТ

Предлагаем вашему вниманию видеозаписи актуальных вебинаров КИОУТ, тематика которых объединена понятием «Искусственный интеллект». Спикер вебинаров – генеральный директор ООО «КИОУТ» Олег Александрович Косырев. Уважаемые коллеги!...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Медосмотры для офисных работников могут отменить

3 апреля 2019 г.

Минтруд предлагает освободить работодателей от обязанности направлять на медосмотры сотрудников, проводящих за компьютером не менее половины рабочего времени. Речь идет об исключении из перечня вредных и/или опасных производственных факторов, при наличии которых медосмотры обязательны, фактор «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ»...
Медосмотры для офисных работников могут отменить  

 
Минтруд предлагает освободить работодателей от обязанности направлять на медосмотры сотрудников, проводящих за компьютером не менее половины рабочего времени.
 

Речь идет об исключении из перечня вредных и/или опасных производственных факторов, при наличии которых медосмотры обязательны, фактор «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». По мнению трудового ведомства, работу за компьютером сейчас уже нельзя считать вредной и/или опасной работой, так как она не связана с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний.
 
Кстати, ранее Роструд разъяснял, что если рабочее место сотрудника, проводящего за компьютером не менее 50% рабочего времени, по результатам спецоценки признано оптимальным или допустимым по фактору «электромагнитное излучение…», направлять такого работника на медосмотры не требуется.
 



Источник публикации: glavkniga.ru.





 
 



АКУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:



 
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

 
Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
 
 
Источник: Письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3


В перечне вредных и/или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, среди прочего упомянут такой фактор как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)».
 
Интересно, что в отношении некоторых вредных факторов в перечне есть указание, согласно которому прохождение работниками медосмотров обязательно лишь в случае, когда по результатам спецоценки условия труда по данным факторам отнесены к вредным.
 
Несмотря на то, что по работе с ПК не менее 50% рабочего времени такой оговорки нет, по мнению Роструда, если рабочее место постоянно работающего за компьютером сотрудника по результатам спецоценки условий труда или аттестации рабочего места признано оптимальным или допустимым по фактору «электромагнитное излучение…», то обязанности направлять такого сотрудника на периодические медицинские осмотры у работодателя не возникает.




 
Источник публикации: glavkniga.ru.