Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 сентября 2021 г.

Продлен период для возмещения затрат компаний на профилактику COVID-19

Вступил в силу Приказ Минтруда России, в соответствии с которым до 1 октября продлен период возмещения затрат работодателей на профилактику коронавируса за счет страховых...

Публикации

21 сентября 2021 г.

Профессиональный бруцеллез работников сельского хозяйства: клиника, лечение, профилактика

Бруцеллез (мальтийская лихорадка, болезнь Банга, болезнь Брюса) — зоонозное инфекционно-аллергическое  заболевание, характеризующееся поражением опорно-двигательного аппарата, нервной, половой и других систем и имеющее тенденцию...

Законодательство

21 сентября 2021 г.

Правила финобеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 18 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных...

Статистика

16 сентября 2021 г.

Аналитики выявили закономерности дискриминации при поиске работы

Женщины значительно чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией при поиске работы. Это выяснил исследовательский центр кадрового сервиса «Зарплата.ру». Аналитики выявили закономерности дискриминации при поиске...

Замглавы Роструда Иван Шкловец рассказал об изменении правил надзора в сфере труда

10 марта 2021 г.

В рамках регуляторной гильотины был отменен большой объем документов в сфере охраны труда. Были ужесточены требования к использованию персональных данных работников. 26 февраля 2021 года в ходе  online-бизнес-завтрака  «HR Legal: Трудовые отношения и законодательство», организованном редакцией «Ведомостей», обсуждались важные нововведения в трудовое законодательство и первые результаты правоприменительной практики.  




Замглавы Роструда Иван Шкловец рассказал об изменении правил надзора в сфере труда



 
Прошедший год задал важный тренд в совершенствовании законодательного регулирования трудовых отношений. Важные нововведения  поменялись принципы оплаты труда работников, разработаны и введены в действие новые нормы, регулирующие организацию и особенности удаленной работы. В рамках регуляторной гильотины был отменен большой объем документов в сфере охраны труда. Были ужесточены требования к использованию персональных данных работников. 26 февраля 2021 года в ходе  online-бизнес-завтрака  «HR Legal: Трудовые отношения и законодательство», организованном редакцией «Ведомостей», обсуждались важные нововведения в трудовое законодательство и первые результаты правоприменительной практики.    











 







 


 
С 1 января 2021 года вступили в силу изменения нормативно-правовой базы по охране труда, в том числе два Федеральных закона, регламентирующих контрольно-надзорную деятельность государственных органов исполнительной власти  Федеральный закон «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» и Федеральный закон «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Участники мероприятия узнали о том, как вступившие в силу законодательные изменения могут отразиться на функционировании бизнеса и взаимоотношений работодателей и работников.


 

 
Главной целью реформы контрольно-надзорной деятельности является «тотальная ревизия и отмена нормативных правовых актов», негативно влияющих на общий деловой климат и регуляторную среду. Организаторы реформы предполагают достигнуть снижения административных барьеров для предпринимателей.
 














 
 





Органами власти ведется системная работа, направленная на актуализацию и совершенствование подходов в контрольно-надзорной деятельности, результаты которой позволят снизить издержки предпринимателей при соблюдении административных ограничений. Правительство разрабатывает целый ряд проектов постановлений для отмены устаревших нормативных правовых актов. Однако введение в действие «регуляторной гильотины» не означает ослабления или отсутствия контроля со стороны надзорных органов. Все обязательные требования к бизнесу будут пересмотрены и заново утверждены с учетом развития технологий и цифровизации экономики.

В своем выступлении на круглом столе «HR Legal: Трудовые отношения и законодательство» замглавы Роструда Иван ШКЛОВЕЦ отметил, что в текущем году изменятся правила надзора в сфере труда. С 1 июля у трудовых инспекций появятся такие новые инструменты контрольно-надзорной деятельности, как инспекционный визит, который представляет собой однодневное посещение компании для проверки соблюдения обязательных требований, содержащихся в проверочном листе, который может заменить плановую проверку работодателя.
 
В перечень новых инструментов гострудинспектора также теперь входят:

 выездное обследование  осмотр производственных объектов с целью защиты трудовых прав работников;
 наблюдение за соблюдением обязательных требований (позволяет дистанционно контролировать как предприятие соблюдает трудовое законодательства).
 





Источник фото: rostrud.gov.ru.
 



Новые инструменты контроля и надзора, с одной стороны, призваны защитить интересы работающих граждан, с другой стороны, позволяют значительно снизить нагрузку на предприятия и организации, минимизировать финансовые издержки работодателей. Иван ШКЛОВЕЦ отметил, что в соответствии с новым законодательством проверке теперь отводятся исключительно надзорные функции, применение которого является последней мерой, когда иными  ерами не предоставляется возможность снизить риски и ликвидировать нарушения правовых норм.   
 
С  1 июля 2021 года будет введен обязательный досудебный порядок рассмотрения жалоб на инспекторов труда. До рассмотрения жалобы в суде Роструд обязан будет рассмотреть такую жалобу, а затем принять по ней соответствующее  решение.
 
Чиновник подробно рассказал о развитии портала «Онлайнинспекция.рф». Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Заслуженным вниманием посетитлей ресурса пользуются такие популярные инструменты, как «Электронный инспектор» и  «Дежурный инспектор». Набирают популярность новые сервисы. Так с ноября доступен сервис «Банк предприятий и организаций», который предоставляет сведения о выявленных на российских предприятиях нарушениях, произошедших несчастных случаях, фактах задержки заработной платы, а также иную информацию. На основе этих данных можно оценить потенциальное место работы или будущего делового партнера.
 
Автор материала:
Игорь Волошин


 












БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 





Отборная и актуальная информация на электронную почту