Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Замглавы Роструда Иван Шкловец рассказал об изменении правил надзора в сфере труда
10 марта 2021 г.
В рамках регуляторной гильотины был отменен большой объем документов в сфере охраны труда. Были ужесточены требования к использованию персональных данных работников. 26 февраля 2021 года в ходе online-бизнес-завтрака «HR Legal: Трудовые отношения и законодательство», организованном редакцией «Ведомостей», обсуждались важные нововведения в трудовое законодательство и первые результаты правоприменительной практики.
Замглавы Роструда Иван Шкловец рассказал об изменении правил надзора в сфере труда
Прошедший год задал важный тренд в совершенствовании законодательного регулирования трудовых отношений. Важные нововведения — поменялись принципы оплаты труда работников, разработаны и введены в действие новые нормы, регулирующие организацию и особенности удаленной работы. В рамках регуляторной гильотины был отменен большой объем документов в сфере охраны труда. Были ужесточены требования к использованию персональных данных работников. 26 февраля 2021 года в ходе online-бизнес-завтрака «HR Legal: Трудовые отношения и законодательство», организованном редакцией «Ведомостей», обсуждались важные нововведения в трудовое законодательство и первые результаты правоприменительной практики.
С 1 января 2021 года вступили в силу изменения нормативно-правовой базы по охране труда, в том числе два Федеральных закона, регламентирующих контрольно-надзорную деятельность государственных органов исполнительной власти — Федеральный закон «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» и Федеральный закон «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Участники мероприятия узнали о том, как вступившие в силу законодательные изменения могут отразиться на функционировании бизнеса и взаимоотношений работодателей и работников.
Главной целью реформы контрольно-надзорной деятельности является «тотальная ревизия и отмена нормативных правовых актов», негативно влияющих на общий деловой климат и регуляторную среду. Организаторы реформы предполагают достигнуть снижения административных барьеров для предпринимателей.
Органами власти ведется системная работа, направленная на актуализацию и совершенствование подходов в контрольно-надзорной деятельности, результаты которой позволят снизить издержки предпринимателей при соблюдении административных ограничений. Правительство разрабатывает целый ряд проектов постановлений для отмены устаревших нормативных правовых актов. Однако введение в действие «регуляторной гильотины» не означает ослабления или отсутствия контроля со стороны надзорных органов. Все обязательные требования к бизнесу будут пересмотрены и заново утверждены с учетом развития технологий и цифровизации экономики.
В своем выступлении на круглом столе «HR Legal: Трудовые отношения и законодательство» замглавы Роструда Иван ШКЛОВЕЦ отметил, что в текущем году изменятся правила надзора в сфере труда. С 1 июля у трудовых инспекций появятся такие новые инструменты контрольно-надзорной деятельности, как инспекционный визит, который представляет собой однодневное посещение компании для проверки соблюдения обязательных требований, содержащихся в проверочном листе, который может заменить плановую проверку работодателя.
В перечень новых инструментов гострудинспектора также теперь входят:
— выездное обследование — осмотр производственных объектов с целью защиты трудовых прав работников;
— наблюдение за соблюдением обязательных требований (позволяет дистанционно контролировать как предприятие соблюдает трудовое законодательства).
В своем выступлении на круглом столе «HR Legal: Трудовые отношения и законодательство» замглавы Роструда Иван ШКЛОВЕЦ отметил, что в текущем году изменятся правила надзора в сфере труда. С 1 июля у трудовых инспекций появятся такие новые инструменты контрольно-надзорной деятельности, как инспекционный визит, который представляет собой однодневное посещение компании для проверки соблюдения обязательных требований, содержащихся в проверочном листе, который может заменить плановую проверку работодателя.
В перечень новых инструментов гострудинспектора также теперь входят:
— выездное обследование — осмотр производственных объектов с целью защиты трудовых прав работников;
— наблюдение за соблюдением обязательных требований (позволяет дистанционно контролировать как предприятие соблюдает трудовое законодательства).
Источник фото: rostrud.gov.ru.
Новые инструменты контроля и надзора, с одной стороны, призваны защитить интересы работающих граждан, с другой стороны, позволяют значительно снизить нагрузку на предприятия и организации, минимизировать финансовые издержки работодателей. Иван ШКЛОВЕЦ отметил, что в соответствии с новым законодательством проверке теперь отводятся исключительно надзорные функции, применение которого является последней мерой, когда иными ерами не предоставляется возможность снизить риски и ликвидировать нарушения правовых норм.
С 1 июля 2021 года будет введен обязательный досудебный порядок рассмотрения жалоб на инспекторов труда. До рассмотрения жалобы в суде Роструд обязан будет рассмотреть такую жалобу, а затем принять по ней соответствующее решение.
Чиновник подробно рассказал о развитии портала «Онлайнинспекция.рф». Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Заслуженным вниманием посетитлей ресурса пользуются такие популярные инструменты, как «Электронный инспектор» и «Дежурный инспектор». Набирают популярность новые сервисы. Так с ноября доступен сервис «Банк предприятий и организаций», который предоставляет сведения о выявленных на российских предприятиях нарушениях, произошедших несчастных случаях, фактах задержки заработной платы, а также иную информацию. На основе этих данных можно оценить потенциальное место работы или будущего делового партнера.
С 1 июля 2021 года будет введен обязательный досудебный порядок рассмотрения жалоб на инспекторов труда. До рассмотрения жалобы в суде Роструд обязан будет рассмотреть такую жалобу, а затем принять по ней соответствующее решение.
Чиновник подробно рассказал о развитии портала «Онлайнинспекция.рф». Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Заслуженным вниманием посетитлей ресурса пользуются такие популярные инструменты, как «Электронный инспектор» и «Дежурный инспектор». Набирают популярность новые сервисы. Так с ноября доступен сервис «Банк предприятий и организаций», который предоставляет сведения о выявленных на российских предприятиях нарушениях, произошедших несчастных случаях, фактах задержки заработной платы, а также иную информацию. На основе этих данных можно оценить потенциальное место работы или будущего делового партнера.
Автор материала:
Игорь Волошин
Игорь Волошин