Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Замглавы Роструда Денис Васильев отметил значительные перспективы удаленной формы занятости
28 апреля 2021 г.
Вопросам удаленной занятости в современных условиях был посвящен ежегодный круглый стол Балтийского трудового форума Совета государств Балтийского моря, который проходит в Санкт-Петербурге в рамках Международного форума труда. С приветственным словом выступил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Замглавы Роструда Денис Васильев отметил значительные перспективы удаленной формы занятости
Вопросам удаленной занятости в современных условиях был посвящен ежегодный круглый стол Балтийского трудового форума Совета государств Балтийского моря, который проходит в Санкт-Петербурге в рамках Международного форума труда. С приветственным словом выступил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Как отметил замглавы Роструда, в Российской Федерации регулирование вопросов удаленной трудовой деятельности началось еще задолго до пандемии, когда такая форма занятости не была так сильно распространена. Вместе с тем на момент начала пандемии оставалось много вопросов. После внесения поправок в Трудовой кодекс в части труда удаленных работников с января 2021 года на территории России законодательно уравнены понятия «удаленная» и «дистанционная» работа. «Законом в отношении работников на удаленке сохранены основные гарантии, которые предусматриваются для работников в части продолжительности рабочего времени, отпусков, оплаты труда, охраны труда», — рассказал Денис ВАСИЛЬЕВ.
Источник фото: rostrud.gov.ru
По его словам, востребованность удаленной занятости сохранится и в будущем. Об этомсвидетельствует то, что работодатели в России оставляют часть своего персонала на удаленке и после снятия ограничительных мер. Заинтересованность в такой форме занятости проявляют и сами работники, о чем свидетельствуют результаты опроса, проведенного на портале Роструда «Работа в России» по итогам прошлого года.
«Например, почти половина из 28 тысяч респондентов, которые не работали удаленно, сообщили о готовности перейти на удаленный режим. А из 15 тысяч тех, кто столкнулся с удаленной занятостью, каждый четвертый предпочтет и дальше работать из дома. Еще 49 % выбрали для себя смешанный режим труда», — привел результаты опроса заместитель руководителя Роструда. По его словам, «все это говорит о значительных перспективах данного вида занятости».
Вместе с тем, дистанционная работа состоит из множества аспектов, многие из них требуют дальнейшего обсуждения. «Уверен, что сегодняшний обмен опытом, полученная информация будет полезной для возможной адаптации и дальнейшего совершенствования нормативного регулирования в этой области не только в России, но и в других странах СГБМ», — отметил Денис ВАСИЛЬЕВ.
«Например, почти половина из 28 тысяч респондентов, которые не работали удаленно, сообщили о готовности перейти на удаленный режим. А из 15 тысяч тех, кто столкнулся с удаленной занятостью, каждый четвертый предпочтет и дальше работать из дома. Еще 49 % выбрали для себя смешанный режим труда», — привел результаты опроса заместитель руководителя Роструда. По его словам, «все это говорит о значительных перспективах данного вида занятости».
Вместе с тем, дистанционная работа состоит из множества аспектов, многие из них требуют дальнейшего обсуждения. «Уверен, что сегодняшний обмен опытом, полученная информация будет полезной для возможной адаптации и дальнейшего совершенствования нормативного регулирования в этой области не только в России, но и в других странах СГБМ», — отметил Денис ВАСИЛЬЕВ.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.