Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

26 февраля 2026 г.

Цифровая трансформация: будущее охраны труда уже здесь!

Московский инновационный форм охраны труда посвящён вопросам цифровизации, внедрения инновационных решений и обмену практическим опытом между представителями промышленности, разработчиками ИТ-решений и экспертным сообществом......

Публикации

26 февраля 2026 г.

СОУТ с особенностями: новое в законодательстве

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...

Законодательство

15 сентября 2025 г.

Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II

1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...

Статистика

13 февраля 2026 г.

AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда

Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...

У работодателей появится больше стимулов улучшать условия труда

30 августа 2013 г.

 



Соответствующий законопроект одобрило правительство. Сегодня у нас действует еще советская система льготного выхода на пенсию работников вредных и опасных производств. Эти люди отправляются досрочно на заслуженный отдых за счет остальных граждан. И вот теперь решено эту практику изменить.
 
Независимая организация начнет оценивать условия на рабочем месте. От этого будет зависеть сумма, которую работодатель вносит в Пенсионный фонд за льготников. Чем безопаснее труд, тем ниже будут отчисления. Так что улучшать условия станет выгодно самому работодателю. Кроме того, на основании этой оценки будут устанавливать размеры компенсаций и гарантий сотрудникам, в частности, речь идет о повышенном окладе, дополнительном отпуске и сокращенном рабочем дне.
 


Источник видеоматериала: 1tv.ru


Смотрите оригинал материала наhttp://www.1tv.ru/news/other/240607